Артикул: 4192

Социально-экономические механизмы роста эффективности труда работников организации: монография

Автор: Шапиро С. А.

Год: 2018

Издательство: Директ-Медиа

Место издания: Москва|Берлин

ISBN: 978-5-4475-2803-4

Страниц: 218

Форматы: PDF

цена: 151,9 руб.

Настоящая монография направлена на обзор и анализ достижений теории и практики экономики труда, направленных на рост эффективности труда работников, путем достижения высокого уровня социально-экономического функционирования трудового коллектива, в том числе бесконфликтного взаимодействия работников на предприятиях любых организационно-правовых форм и форм собственности. Цель монографии заключается в том, чтобы проанализировать теоретические аспекты и практическую реализацию социально-экономических механизмов роста эффективности труда работников в организации. Знание истинных причин и мотивов позволяет лучше управлять поведением работников в их повседневной деятельности и регулировать конфликтные ситуации, влияющие на снижение эффективности труда работников. Монография рассчитана на широкий круг специалистов, занимающихся проблемами экономики труда и управления персоналом в организациях, преподавателей управленческих дисциплин, аспирантов. Текст издается в авторской редакции.

Введение
Глава 1. Организационно-управленческие механизмы роста эффективности труда работников организации
1.1. Внутриличностные механизмы трудовой мотивации
1.2. Механизм стимулирования – управление производительностью труда работников
1.3. Механизм удовлетворения потребностей и повышения удовлетворенности трудом работников
1.4. Управление ожиданиями работников и его влияние на справедливость вознаграждения
1.5. Поведенческие механизмы трудовой мотивации
Глава 2. Экономические механизмы, влияющие на эффективность труда работников организации
2.1. Методы обеспечения эффективности труда работников
2.2. Механизм функционирования рынка труда
2.3. Механизм трудоустройства работников в современных условиях
2.4. Механизмы отчуждения труда работников
2.5. Влияние трудоголизма на эффективность труда работников
Глава 3. Социально-правовые механизмы, регулирующие эффективность труда работников организации
3.1. Механизм социального партнерства как форма решения трудовых споров
3.2. Трудовое законодательство как механизм регламентации социально-трудовых отношений в организации
3.3. Профессиональные союзы как механизм защиты трудовых прав работников
Глава 4. Социально-психологические механизмы, способствующие росту эффективности труда работников организации
4.1. Механизмы возникновения организационных конфликтов с целью разрешения социально-трудовых противоречий
4.2. Методы урегулирования конфликтных ситуаций
4.3. Механизм группового взаимодействия и факторы его эффективности
4.4. Механизм группового принятия решений работниками в процессе партисипативного управления
4.5. Корпоративная культура – мотивационный ресурс управления ростом эффективности труда работников
Заключение
Список литературы

Все отзывы о книге

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите