Концепции управления человеческими ресурсами
Настоящее учебное пособие рассматривает теоретические концепции управления человеческими ресурсами, созданные зарубежными и отечественными учеными по различным аспектам, влияющим на эффективность труда работников. В работе даны теоретические сведения и практические задания, в том числе тестовые методики, позволяющие студентам приобрести профессиональные компетенции в области управления поведением сотрудников, закрепить практические навыки диагностики работников в любых сферах и отраслях деятельности.Пособие предназначено для студентов бакалавриата и магистрантов, обучающихся по направлениям «Менеджмент», «Управление персоналом», и смежным специальностям. Может быть полезно для преподавателей, ведущих дисциплины управленческой тематики, аспирантов и специалистов в области управления человеческими ресурсами, а также всех интересующихся проблемами социально-трудовой диагностики работников в современных организациях.
Содержание
Содержание книги "Концепции управления человеческими ресурсами "
Отрывок из книги
Глава II. Личностные концепции управления поведением работников 2.1. Понятие «личность» и ее составляющие Реальность, которая описывается понятием «лич-ность» проявляется уже в этимологии самого термина. Слово «личность» первоначально относилось к актер-ским маскам («личина» — маска актера, обращенная к аудитории, каждая маска была закреплена за опреде-ленными типами действующих лиц). Затем это слово стало означать самого актера и его роль. У римлян — слово «persona» употреблялось обязательно с указанием определенной социальной функции роли (личность отца, царя, судьи). Таким образом, личность по перво-начальному значению — это определенная социальная роль или функция человека. В настоящее время психология трактует личность, как социально-психологическое образование, которое формируется благодаря жизни человека в обществе. Личность чаще всего определяют как человека в совокупности его социальных, приобретенных качеств9. Наряду с понятием «личность» часто употребляют та-кие термины как «индивид», «человек», «индивидуаль-ность». Рассмотрим в чем состоит разница между ними. Человек — это родовое понятие, указывающее на отношение существа к высшей ступени развития при-роды — человеческому роду. В этом понятии утвер-ждена генетическая предопределенность развития соб-ственно человеческих признаков и качеств. Индивид — это единичный представитель челове-ческого вида. Как индивиды люди отличаются друг от 9 Шапиро С. А. Основы трудовой мотивации. М.: Кнорус, 2012, с. 82. 28
Шапиро С. А. другие книги автора
С книгой "Концепции управления человеческими ресурсами" читают
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Концепции управления человеческими ресурсами (автор Сергей Шапиро, Екатерина Самраилова, Ольга Баландина, Алина Вешкурова)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку