Основы кадровой политики и кадрового планирования
книга

Основы кадровой политики и кадрового планирования

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-4499-3165-8

Страниц: 200

Артикул: 97780

Возрастная маркировка: 16+

цена: 260
Купить и скачать Читать фрагмент

Учебно-методическое пособие включает теоретический материал, вопросы для проверки знаний, темы рефератов, ситуационные задачи и тестовые задания по дисциплине. При составлении учебно-методического пособия использовался практико-ориентированный подход в обучении студентов, что нашло отражение в представленных ситуационных заданиях по каждой изучаемой теме. Основной акцент в учебно-методическом пособии сделан на анализе ситуаций и принятии решений в рамках подготовки обучающихся по направлениям подготовки 38.03.02, 38.04.02 Менеджмент, 38.03.04 38.04.04 Государственное и муниципальное управление; 38.03.03,38.04.03 Управление персоналом. Учебно-методическое пособие предназначено для студентов бакалавриата и магистратуры экономических направлений подготовки, а также преподавателей социально-экономических дисциплин.

Введение
Тема 1. Понятие кадровой политики и ее особенности
1.1. Определение и типы кадровой политики
1.2. Этапы проектирования кадровой политики
1.3. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия
1.4. Условия разработки кадровой политики
Вопросы и задания по теме
Тема 2. Определение потребности в персонале на основе анализа внутренних факторов
2.1. Определение будущих организационных возможностей
2.2. Определение категории работников при планировании персонала
2.3. Анализ должностной инструкции и рабочего места
Вопросы и задания по теме
Тема 3. Инструменты анализа кадровой ситуации на рынке труда
3.1. Маркетинг персонала и его применение
3.2. Оценка влияния макрофакторов на рынок труда
3.3. Государственная политика в области занятости
3.4. Анализ микрофакторов на рынке труда
Вопросы и задания по теме
Тема 4. Рынок труда и трудовые ресурсы
4.1. Сущность, особенности и структура рынка труда
4.2. Особенности российского рынка труда и факторы на него влияющие
4.3. Трудовые ресурсы и их использование
4.4. Понятие и уровень безработицы
Вопросы и задания по теме
Тема 5. Качество жизни и качество трудовой жизни
5.1. Понятия и показатели уровня и качества жизни населения
5.2. Трудовой потенциал и качество рабочей силы
5.3. Качество трудовой жизни
Вопросы и задания по теме
Тема 6. Расчет количественных и определение качественных показателей потребности в персонале
6.1. Основные методы планирования персонала
6.2. Определение списочной и средней численности работников
6.3. Расчет потребности в персонале
Вопросы и задания по теме
Тема 7. Рекрутинговые услуги
7.1. Особенности рекрутинговых услуг
7.2. Процесс оказания рекрутинговых услуг кадровыми агентствами
7.3. Оценка качества рекрутинговых услуг
Вопросы и задания по теме
Тема 8. Нестандартные методы привлечения кандидатов
8.1. Внешние и внутренние конкурсы
8.2. Краудсорсинг и нетворкинг
8.3. Особенности найма на удаленную работу
8.4. Оформление на работу инвалидов
Вопросы и задания по теме
Тема 9. Оптимизация штата работников
9.1. Оптимизация штата работников для сокращения расходов на персонал
9.2. Планирование оптимизации штата
9.3. Организационно-правовые основы оптимизации штата
Вопросы и задания по теме
Тема 10. Планирование и организация мероприятий по обучению персонала
10.1. Особенности процесса обучения персонала
10.2. Планирование подготовки обучения
10.3. Услуги посредников в обучении
Вопросы и задания по теме
Тема 11. Планирование и обеспечение внутрифирменного обучения
11.1. Особенности внутрифирменного обучения
11.2. Требования к внутрифирменному обучению
11.3. Обучение в корпоративных университетах
Вопросы и задания по теме
Тема 12. Планирование и бюджетирование управления человеческими ресурсами
12.1. Этапы и элементы бюджета
12.2. Составление HR-бюджета
12.3. Ошибки при бюджетировании расходов на персонал
Вопросы и задания по теме
Тесты по всем темам
Рекомендуемая литература и интернет-ресурсы

Все отзывы о книге

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите