Развитие талантов в организации как метод повышения эффективности труда работников

107 Глава 2. ВЛИЯНИЕ МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ НА РАЗВИТИЕ ТАЛАНТОВ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ 2.1. Взаимодействие сферы профессионального образования и рынка труда в решении проблемы развития талантов Формирование цивилизованного рынка в России затяну-лось — лишь в 2003 г. международное сообщество признало, что Россия — страна с рыночной экономикой. В посткризисный период неизбежно изменяется структура российской экономики, в обозримой перспективе мы столк-немся с новыми сферами деятельности, которые потребуют дополнительного количества трудовых ресурсов, а также соот-ветствующих компетенций работников. Как и рынок в целом, так и российский рынок труда в част-ности, недостаточно цивилизован и имеет определенные дис-пропорции. В долгосрочной перспективе его развитие будет происходить под воздействием сокращения совокупного пред-ложения из-за снижения численности населения в трудоспо-собном возрасте, которое должно быть компенсировано повышением качества рабочей силы и уровня трудовой мо-бильности населения. На протяжении многих лет политика в области обеспече-ния экономики кадрами основывалась на принципах опере-жающего увеличения доли специалистов с высшим образованием в общей численности работников; приоритета подготовки специалистов по инженерно-техническим специ-альностям; направленности подготовки специалистов пре-имущественно по профессиям отраслей материального производства. Такой подход привел к явному несоответ-ствию профессионально-квалификационной структуры под-готавливаемых работников тенденциям и потребностям, характерным для стран с развитой рыночной экономикой. И сегодня современная система профессионального образования