Рынок труда и занятость населения
Настоящее издание представляет собой сборник научных трудов и материалов по вопросам рынка труда и занятости населения, профориентации и профессиональной подготовки безработных граждан и незанятого населения, содействия в трудоустройстве, рекрутинга, а также кадровой политики и кадрового планирования, управления человеческими ресурсами, опубликованных в 2001–2021 годы.В работе осмысляются вопросы становления и развития службы занятости населения, формирование ее структуры, основных форм деятельности, развития миграционной политики.Настоящий труд представляет интерес для специалистов служб занятости и ученых, а также для студентов бакалавриата, магистрантов и аспирантов. Может быть использован преподавателями социально-экономических дисциплин, а также всеми, кто интересуется проблемами трудовых ресурсов.
Том 2
Содержание
Содержание книги "Рынок труда и занятость населения . 50 лет в службе занятости"
Отрывок из книги
105 решаемых ФСТЗ, с проблемами регулирования занято-сти, осуществляемыми другими министерствами и ведом-ствами (например, Минэкономики, Министерством здравоохранения и социального развития). Необходимо также более полно определить перечень лиц, заинтересо-ванных в реализации эффективной государственной по-литики занятости и поддержке наиболее уязвимых групп населения (Stakeholders): молодежи, женщин, инвалидов и др., продумать систему мер координации их деятельно-сти и объединяя усилий под руководством Федеральной службы по трубу и занятости. 3. Необходимо разработать более четкие критерии оценки эффективности деятельности службы занятости, в том числе на основе подхода «затраты — результаты». При этом следует учитывать экономические и социальные последствия принимаемых в этой сфере решений, а также их текущие и перспективные результаты. Представляется целесообразным проведение всестороннего аудита работы службы, а именно: • самоаудита представителей соответствующих под-разделений; внутреннего аудита (с привлечением к работе специальной комиссии в рамках ФСТЗ, функци-онирующей на постоянной основе); • внешнего аудита (с привлечением представителей различных межведомственных структур н общественных объединений). Потребуется также более четко определить систему критериев оценки показателей для проведения такого аудита. 4. Целесообразно модифицировать систему оценки и стимулирования персонала ФСТЗ с учетом упомянутых ранее критериев. Система оценки по результатам (МВО) для каждого департамента и конкретного работника могла бы быть эффективным решением данной про-блемы. 5. Имеет смысл ввести комплексную систему оценки работы сотрудников ФСТЗ по принципу «360 градусов», привлекая всех заинтересованных в ее работе сторон (Stakeholders) — как внешних клиентов службы (работода-телей, безработных граждан, местных органов самоуправ-ления), так и внутренних клиентов — взаимосвязанных
другие книги автора
С книгой "Рынок труда и занятость населения" читают
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Рынок труда и занятость населения . 50 лет в службе занятости (автор Лариса Тохтиева, Сергей Карташов)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку