Содействие занятости населения в условиях кризиса

работников соответствующих приемлемых для них способов получения дохода и поддержания уровня сво-ей квалификации и работоспособности. Кроме того, использование этих форм занятости может стать од-ним из способов смягчения последствий безработицы, что в первую очередь следует отнести к ее застойным и массовым формам, а также это можно рассматривать как способ мобилизации работников (при имеющихся резервах труда) к необходимости трудовой деятельно-сти при расширении производства товаров и услуг. В развитых странах в настоящее время нестандарт-ными формами занятости охвачено до 30% трудоспо-собного населения, и существует многоуровневая си-стема организации этих форм. В результате структурных изменений в экономике России значительно снизилась доля традиционной круп-ной промышленности, предъявляющей основной спрос на стандартную занятость, которая осуществляется по найму в режиме полного рабочего дня на основе бес-срочного трудового договора под непосредственным ру-ководством работодателя. В то же время технологический прогресс, революция в компьютерных и информацион-ных технологиях, быстро растущая сфера услуг, малый бизнес нуждаются в работниках, которые могли бы функционировать в условиях гибкого рабочего режима, быть мобильными, способными и готовыми работать в часто меняющихся и нестандартных ситуациях, сочетать исполнительские и предпринимательские функции. Но-вый для страны тип социально-трудовых отношений предполагает, с одной стороны, качественные изменения профессионально-квалифицированной структуры рабо-чей силы предприятий и организаций, с другой — кон-струирование полноценного социального партнерства между государством, бизнесом, рядовым гражданином в сфере труда и занятости. 34