Стратегия управления человеческими ресурсами

Глава 4 Кадровая политика, ее виды и формы Кадровая политика – это совокупность принципов, мето-дов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и дея-тельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, на которых они работают.17 Кадровая политика на предприятии тесно связана с произ-водственной и управленческой политикой, проводимой руко-водством. Она реализуется через систему работы с персоналом, т. е. конкретные меры по организации кадровой политики. К таким мерам относятся: • Кадровое планирование; • Организация, подбор и расстановка работников; • Формирование кадрового резерва руководства; • Организация труда; • Оценка деловых и профессиональных качеств работников; • Мотивация и стимулирование работников; • Подготовка и повышение квалификации работников. Характеристики кадровой политики Кадровая политика характеризуется следующими положе-ниями. Во-первых, она должна быть гибкой, т. е. уметь приспосабли-ваться к меняющейся с течением времени экономической ситуа-ции, а также к тактике развития организации. Однако в то же время основным качеством выбранной кадровой политики должна быть стабильность. Стабильными должны быть такие моменты, которые направлены на удовлетворение ожиданий и интересов работников, например, выбранная политика заработной платы. Во-вторых, кадровая политика должна быть эффективной с экономической точки зрения, так как формирование квалифи-цированного трудового потенциала организации связано с су-щественными финансовыми издержками. 17 Шапиро С. А., Самраилова Е. К., Хусаинова Н. Л. Теоретические основы управле-ния персоналом. М.-Берлин: Директ-Медиа, 2015. С. 278. 49