Артикул: 4152

Развитие механизмов управления трудовыми ресурсами в экономике Российской Федерации: монография

Автор: Шапиро С. А.

Год: 2017

Издательство: Директ-Медиа

Место издания: Москва|Берлин

ISBN: 978-5-4475-9225-7

Страниц: 306

Форматы: PDF

цена: 213,5 руб.

Настоящая монография посвящена анализу методологических основ и теоретических подходов к управлению трудовыми ресурсами в национальной экономике, предложены концепции управления трудовыми ресурсами на макроуровне и человеческими ресурсами на уровне предприятия, рассматриваются вопросы управления социально-трудовыми отношениями, мотивацией работников, маркетинга рынка труда, регулирования трудовой миграции, развития организационной культуры. Предложены рекомендации по различным направлениям повышения эффективности труда работников в современных условиях. В настоящей работе использованы материалы исследований по различным направлениям работы с персоналом на отечественных предприятиях, а также передовой зарубежный опыт организации труда. Монография рассчитана на широкий круг ученых и специалистов, занимающихся проблемами управления трудовыми ресурсами. Текст печатается в авторской редакции.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ НА РАЗНЫХ УРОВНЯХ ЭКОНОМИКИ
1.1. Управление трудовыми ресурсами как движущий фактор развития отечественной экономики
1.2. Механизм формирования трудового потенциала в условиях рынка
1.3. Методология управления занятостью трудовых ресурсов
1.4. Система управления трудовыми миграционными потоками
1.5. Теоретические аспекты регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе развития российского общества
ГЛАВА 2. МАРКЕТИНГОВЫЙ МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
2.1. Маркетинговая стратегия управления человеческими ресурсами
2.2. Модель инновационной трудовой деятельности как метод удовлетворения потребности организаций в персонале
2.3. Влияние корпоративной культуры фирмы на управление человеческими ресурсами
2.4. Механизм маркетингового управления человеческими ресурсами на основе исследования имиджа компании как работодателя
ГЛАВА 3. МОТИВАЦИОННАЯ ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
3.1. Теории трудовой мотивации и их роль в процессе управления трудовыми ресурсами
3.2. Циклическая концепция трудовой мотивации
3.3. Модель трудовых мотивационных состояний
3.4. Методика оценки профессиональных компетенций персонала
ГЛАВА 4. НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
4.1. Оптимизация управления трудовыми ресурсами с учетом роста эффективности труда
4.2. Методики, технологии и инструменты оценки экономической эффективности управления персоналом на базе отечественного и зарубежного опыта
4.3. Направления повышения эффективности труда работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Все отзывы о книге

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите