Теоретические аспекты регулирования социально-трудовых отношений

Следует признать, что общество сегодня посылает бизнесу нечеткие сигналы относительно своих ожида-ний. Их неоднозначность и явно переходный характер способствуют тому, что компании продолжают форми-ровать свою корпоративную политику, исходя из соб-ственных представлений о том, как это следует делать. Но, несмотря на то, что степень свободы бизнеса здесь относительно велика, нельзя сказать, что прин-ципы внутриорганизационной социальной политики отличаются большим разнообразием. Скорее можно констатировать достаточно повторяющийся набор ша-гов, которые отличаются друг от друга в том случае, когда речь идет о крупном, среднем или малом бизнесе. Вместе с тем вполне обоснованно можно говорить о тенденции нарастания дифференциации между круп-ными, средними и малыми предприятиями. Еще более резко обозначаются различия между так называемыми «старыми» и «новыми» компаниями. Старые компании, выросшие на базе советских предприятий и располагающие значительными ресур-сами, как правило, могут позволить себе сохранение сложившихся традиций в проведении СП, как и поиск новых направлений, отвечающих запросам времени. Они в большей степени ориентированы на длитель-ный результат, хотя и пытаются не упустить выгоды сегодняшнего дня. Новые компании более ориентированы на соотне-сение своих вложений с быстро достигаемыми и ощу-тимыми результатами. Поэтому их внутриорганизаци-онная социальная политика отличается локальностью и нежеланием следовать традиционным образцам. Многие из старых компаний продолжают рассмат-ривать вложения во внутриорганизационную СП как инвестиции в будущее, в то же время они уже избави-лись от риторики советского времени, когда такие 61