Работа без конфликтов
В последние годы издано большое количество книг, как учебного, так и научно-популярного плана, объясняющих как грамотно управлять персоналом, в том числе и руководить без конфликтов. Однако достаточно редко встречаются книги, написанные не для руководителей, а для обычных работников, объясняющие им как следует выстроить линию поведения в процессе труда, таким образом, чтобы не конфликтовать со своим руководством. Настоящая книга направлена в первую очередь на наемных работников, не обладающих специальным образованием в области менеджмента. Она базируется на авторских данных, полученных в процессе проведения исследований мотивации персонала, а так же на опыте работы в государственных и негосударственных предприятиях.Цель данной книги заключается в том, чтобы работники осознали мотивы своего поведения и разобрались в причинах возникновения конфликтных ситуаций в процессе труда. Знание истинных причин и мотивов поможет им лучше корректировать свои поступки в повседневной деятельности и избегать конфликтных ситуаций, влияющих на повышение неудовлетворенности процессом труда.Книга написана для широкого круга читателей.
ISBN: 978-5-4475-4832-2
Страниц: 325
Артикул: 26734
Содержание
Содержание книги "Работа без конфликтов : тактика успешного сотрудничества"
Отрывок из книги
(материальные) потребности будут удовлетворены в бу-дущем. Эта уверенность базируется на гарантиях пен-сионного и социального обеспечения, которые может предоставить хорошая надежная работа, социальные гарантии, а также различные виды социального страхо-вания (медицинское, пенсионное и др.). Обратимся к мнению самого Маслоу: «После удовлетворения фи-зиологических потребностей их место в мотивацион-ной жизни индивидуума занимают потребности друго-го уровня, которые в самом общем виде можно объединить в категорию безопасности. Почти все, что говорилось выше о физиологических позывах, можно отнести к этим потребностям, или желаниям. Подобно физиологическим потребностям, эти желания могут также доминировать в организме. …Потребность в безопасности здорового и удачливого представителя нашей культуры, как правило, удовлетворена. Люди, живущие в мирном, стабильном, отлаженно функцио-нирующем, хорошем обществе, могут не бояться хищ-ников, жары, морозов, преступников, им не угрожает ни хаос, ни притеснения тиранов. В такой обстановке потребность в безопасности не оказывает существенно-го влияния на мотивацию. …В нормальном же обще-стве, у здоровых людей потребность в безопасности проявляется только в мягких формах, например, в виде желания устроиться на работу в компанию, которая представляет своим работникам социальные гарантии, в попытках откладывать деньги на «черный день», в са-мом существовании различных видов страхования (ме-дицинское, страхование от потери работы или утраты трудоспособности, пенсионное страхование).» Единственное, что можно добавить к сказанному А. Маслоу, так это то, что он жил в относительно спо-койное время в благополучной и развитой стране США. Если бы он мог предвидеть то, что произойдет 36
Отзывы 2
Книга Работа без конфликтов оказалась очень полезной. Авторы предлагают эффективные стратегии для успешного сотрудничества. Понятный язык, содержательные советы и реальные примеры делают ее легкой в усвоении. Рекомендую как источник ценной информации для развития профессиональных навыков.
Эта книга позволяет лучше понять основы сотрудничества и избежать конфликтов на работе. Рекомендую всем, кто стремится к успешной карьере и хочет развиваться профессионально.
Шапиро С. А. другие книги автора
С книгой "Работа без конфликтов" читают
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Работа без конфликтов : тактика успешного сотрудничества (автор Сергей Шапиро, Ирина Котенко)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку