Совершенствование профессиональных компетенций как фактор повышения эффективности труда работников коммерческих банков

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ 2.1. Анализ механизма формирования системы профессиональных компетенций работников в процессе оценки персонала Применение компетентностного подхода позволяет воздействовать на будущего работника, с одной сторо-ны, с целью формирования у него ключевого набора профессиональных компетенций, а, с другой, описыва-ет инновационные стратегии, которые могут быть ис-пользованы для подготовки менеджеров, управляющих процессами формирования социально-трудового по-тенциала. Авторы считают целесообразным ввести понятие ин-новационных профессиональных компетенций (ИПК), представляющих собой совокупность необходи-мых дополнительных знаний, навыков, и мотивирующих факторов, а также элементов систем рационализации, оптимизации, и радикального совершенствования биз-нес-процессов, основанных на технологических и интел-лектуальных нововведениях, в конкретной организации с целью повышения эффективности труда работников. При реализации профессиональных компетенций деятельность работника можно разделить на две со-ставные части. Первая — связана со скрупулезным вы-полнением заданных функций в повседневной работе. Вторая часть — творческая, инновационно-креативная, направленная на формирование системы инновационно-профессиональных компетенций. Система компетенций представляет собой совокуп-ность необходимых для успешного функционирования 51