Теоретические основы управления персоналом
Настоящее учебное пособие посвящено одному из важнейших разделов современного менеджмента — управлению персоналом организаций различных организационно-правовых форм. В книге в доступном и четко структурированном виде изложены основные теоретические аспекты управления персоналом на основе передового отечественного и зарубежного опыта: сущность труда и трудовых отношений, методология управления персоналом, система управления персоналом, стратегия управления персоналом. Пособие содержит контрольно-измерительные материалы, позволяющие лучше усвоить теоретические основы управления персоналом.Пособие рекомендуется для студентов-бакалавров специальностей 080505.65 «Управление персоналом», 080507.65 «Менеджмент организации», 080104 «Экономика труда», магистрантов, аспирантов, преподавателей, а также менеджеров по управлению персоналом и руководителей организаций различных форм собственности..
Содержание
Содержание книги "Теоретические основы управления персоналом "
Отрывок из книги
мотивации. Содержательные теории выявляют факто-ры, (потребности, интересы, ценностные ориентации) побуждающие работников стремиться к эффективному и высокопроизводительному труду ради достижения своих целей или целей организации. Процессуальные теории анализируют сам процесс мотивации в трудо-вой деятельности, путем выбора той или иной формы поведения, приводящего людей к решению стоящих перед ними задач. В США, с 1970-х годов и по настоящее время, разви-вается концепция «человеческих ресурсов». Она уделяет большое внимание инициативе работников, развитию предпринимательских способностей у всех желающих зарабатывать деньги предпринимательским трудом. Важ-ное значение имеет теория «человеческого капитала», объясняющая, что вложение капиталов и инвестиций в трудовой потенциал, путем повышения квалификации работников, уровня образования, профессиональной переподготовки многократно окупятся впоследствии, принеся инвесторам максимально возможную прибыль. В ХХ веке стало ясно, что человеческий трудовой ресурс наиболее важен в процессе производства по сравнению с другими экономическими ресурсами. По-нятие «человеческий фактор» в совокупности его фи-зических, психологических, характерологических свойств и особенностей стало доминирующим в слож-ной системе человеческого труда в период перехода к постиндустриальному человеческому обществу. Развитию отечественной социологии труда способ-ствовала отмена крепостного права в 1861 году и после-дующее появление рабочего класса. Первые труды в области разделения труда принадлежали Н. К. Михайловскому и К. Пажитнову. Классические труды русских марксистов В. И. Ленина, Г. В. Плеханова, классифицируют трудовые отношения с учетом 87
Шапиро С. А. другие книги автора
С книгой "Теоретические основы управления персоналом" читают
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Теоретические основы управления персоналом (автор Сергей Шапиро, Екатерина Самраилова, Надия Хусаинова)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку