- 30 %
Ловушки HR-брендинга : как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов: научно-популярное издание

Автор: Иванова С.

Год: 2019

Издательство: Альпина Паблишер

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-9614-2306-8

Форматы: EPUB

цена:
299
209,3 руб.

HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами. Но вы встретите на пути множество ловушек.

Светлана Иванова — самый авторитетный в России специалист в области управления персоналом — рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными? Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру.

1. Ловушка наград и подарков. Как получить максимальный КПД
О чем говорят и молчат подарки и награды?
Ловушка выбора. Почему из лучших побуждений выбирают не то
Что мы хотим сказать подарком или призом и подходом к его выбору и вручению?
Удивительно и оригинально, а не по стандарту
Используйте все возможности и ресурсы
Бонус или награда?
Некоторые распространенные ловушки награждения и признания
2. Ловушки фальши и показухи. Эффективные технологии формирования и укрепления корпоративной идеологии и культуры
Management by Values: управление по ценностям, на основе определенной идеологии
Типология корпоративных культур по Моутону–Блейку
Влияние преобладающего типа референции на изменение, формирование, поддержание или корректировку корпоративной культуры и идеологии
3. Ловушки корпоративов, или Как сделать из мероприятий фактор развития и мотивации, а не разочарования
«Пляшем от печки», то есть от цели: чего мы хотим добиться с помощью мероприятия
Изучаем мотивы, потребности и предпочтения
Одним выстрелом — двух зайцев, или Как получить дополнительный выигрыш от организации мероприятия своими силами
4. Идеология и управление по ценностям. Зачем?
5. Исследования лояльности, мотивированности, вовлеченности. Основные ловушки
6. Ловушки мотивации. Почему мы не видим самого очевидного и простого. Мотивация с помощью «Метода естественных выгод»
7. Основные технологии рекламы и PR для привлечения кандидатов
Небольшие откровения и открытия в результате подобных исследований
Анонс вакансий. Как его сделать наиболее эффективным?
Как повысить уровень доходимости?
8. PR при внедрении изменений
Технология «5 В» внедрения изменений
9. Грамотные коммуникации и PR на этапе адаптации новых сотрудников
«Справочник новичка»
Welcome-тренинг
10. Технологии коммуникации и влияния
Говорить на своем языке
Лингвотерапия в корпоративных коммуникациях
И снова о стремлении и избегании
Буду делать и сделаю
О безличном
Об условном
Сторителлинг — истории успеха и «народные герои»
Рефрейминг
Элементы психодрамы, или Метод обмена ролями
Приложение 1. «Ложное тестирование» по проективным вопросам (образец)
Приложение 2. Опросник по итогам проведения корпоративного мероприятия (образец)
Приложение 3. Опросник мотивированности и удовлетворенности (образец)
Приложение 4. Опросник для выявления рабочих предпочтений (образец)
Приложение 5. Анонс вакансии (образец)
Приложение 6. Сторителлинг
Приложение 7. Примеры статей как элемента HR-брендинга
Приложение 8. Пример интервью как элемента HR-брендинга
Приложение 9. Кейсы ведущих компаний

Все отзывы о книге

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите