Артикул: 26372

Психология управления совместной деятельностью. Новые направления исследований: монография

Автор: Журавлев А. Л. , Нестик Т. А.

Год: 2010

Издательство: Институт психологии РАН

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-9270-0194-1

Страниц: 248

Форматы: PDF

цена: 300 руб.

В книге выделяются новые научные подходы и направления исследований в современной психологии управления совместной деятельностью. Специально рассматриваются ее особенности, проявляющиеся в различных условиях дефицита времени и неопределенности. Основное внимание уделяется социально-психологическому анализу тех феноменов совместной деятельности, которые приобретают особую значимость в экономике знаний: совместному творчеству и обмену знаниями в организациях, социальных сетях и социальному капиталу, групповой рефлексивности и корпоративной памяти и др. Книга адресована в первую очередь специалистам в области социальной психологии, организационной психологии и психологии управления, теории социальных организаций и организационного поведения. Она будет полезна преподавателям, аспирантам и студентам психологических и социологических факультетов вузов.

Введение
Глава 1. Управление совместной деятельностью в зарубежной психологии: тенденции и перспективы исследований
1.1. Структурный подход к исследованию управления совместной деятельностью в организации
1.2. Социокультурный подход к управлению совместной деятельностью в организации
1.3. Сетевой подход к управлению совместной деятельностью
1.4. Социокогнитивный подход к управлению совместной деятельностью
1.5. Эмоциональный подход к управлению совместной деятельностью
Глава 2. Совместная деятельность в условиях дефицита времени и неопределенности
2.1. Дефицит времени как стресс-фактор в совместной деятельности
2.2. Роль управленческого вuдения будущего в условиях неопределенности
2.3. Совместная импровизация
2.4. Интуиция в совместной деятельности
Глава 3. Совместное творчество как социально-психологический феномен
3.1. Социальная природа креативности, совместное творчество и инновации
3.2. Формы организации и стимулирования совместного творчества в современных компаниях
3.3. Внутригрупповые и организационные факторы совместного творчества
Глава 4. Социальные сети и совместная деятельность в современных организациях
4.1. Социальные сети как объект управления
4.2. Структурный и содержательный подходы к анализу социальных сетей
4.3. Личные сети контактов и доступ к организационным знаниям в совместной деятельности
4.4. Социальные сети малых групп и практические сообщества
Глава 5. Социальный капитал организации: социально-психологический анализ
5.1. Социальный капитал: история понятия и подходы к определению
5.2. Организационное доверие
5.3. Социальные сети и просоциальное поведение
5.4. Групповые представления как компонент социального капитала организации
5.5. Организационная культура и организационная идентичность
Глава 6. Обмен знаниями, групповая рефлексивность и корпоративная память в совместной деятельности
6.1. Обмен знаниями в свете социальной психологии
6.2. Знание как социально-психологический феномен
6.3. Социально-психологические факторы обмена знаниями в организациях
6.4. Групповая рефлексивность
6.5. Организационная память и отношение сотрудников к прошлому организации
Глава 7. Психологические проблемы организации обучающего взаимодействия инструкторов и операторов транспортных и энергетических систем
7.1. Психологические особенности диспетчерской деятельности
7.2. Основные требования к личности кандидатов на роль инструкторов
7.3. Особенности организации учебного процесса по подготовке диспетчеров
7.4. Социально-психологические особенности взаимодействия инструктора с обучаемым
7.5. Рекомендации по организации взаимодействия инструктора с обучаемым
Заключение
Литература

Все отзывы о книге

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите