Практикум по дисциплине «Маркетинг персонала»
Настоящий практикум рассчитан на студентов всех форм обучения, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Государственное и муниципальное управление». Цель данного практикума — предоставить возможность студентам лучше закрепить теоретический материал по дисциплине «Маркетинг персонала», выполнив на семинарских занятиях или самостоятельно практические задания, ответив на контрольные вопросы по каждой теме, выбрав правильные ответы в разработанных авторами тестах и тренингах, а также пройдя диагностические тесты социально-психологической направленности, вносящие в курс элементы игровой ситуации.Практикум может быть интересен специалистам-практикам в области управления персоналом, а также широкому кругу читателей, интересующихся проблемами эффективного управления современными организациями различных форм собственности..
Содержание
Содержание книги "Практикум по дисциплине «Маркетинг персонала» "
Отрывок из книги
9 Тема 2. СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА Контрольные вопросы для самопроверки 1. Объясните сущность маркетинга персонала.2. Какие элементы включает в себя активный марке-тинг персонала, а какие пассивный? 3. В чем заключается информационная функция марке-тинга персонала? 4. Поясните сущность коммуникационной функциимаркетинга персонала. 5. Назовите 4 этапа маркетинговой деятельностив рамках информационной функции. 6. Перечислите внешние и внутренние факторы, оказы-вающие, влияние на маркетинговую деятельность. 7. Что представляет собой имидж компании как рабо-тодателя? 8. Объясните разницу между понятиями компетенцияи компетентность. 9. Приведите примеры специальных и личностных ком-петенций. 10. В чем заключается метод профессиографии?Практические задания Задание 1 Изучите динамику уровня занятости населения за 2013–2018 годы в России с использованием материалов Госком-стата — www.gks.ru. Сделайте выводы об изменении спроса и предложения на рынке труда и определите взаимосвязь с макроэкономическими явлениями, имевшими место в этот временной период. Задание 2 Составьте профессиограмму на одну из административ-ных должностей в компании (менеджер по персоналу, глав-ный бухгалтер и т. п.). Выделите основные профессиональ-ные компетенции, способствующие эффективной работе на данной должности.
Шапиро С. А. другие книги автора
С книгой "Практикум по дисциплине «Маркетинг персонала»" читают
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Практикум по дисциплине «Маркетинг персонала» (автор Сергей Шапиро, Екатерина Самраилова)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку