Концептуальные установки менеджмента
книга

Концептуальные установки менеджмента : сборник статей

Автор: Владимир Маслов

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2012

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-4460-6635-3

Страниц: 87

Артикул: 3912

Печатная книга
574
Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 12.04.2024
Электронная книга
130.5

Краткая аннотация книги "Концептуальные установки менеджмента"

Маслов Владимир Иванович, кандидат экономических наук, доцент. Известный специалист в области стратегического управления персоналом в условиях эффективной корпоративной культуры, формирования корпоративной культуры в условиях построения инновационной экономики. Исследует проблемы кросс-культурного менеджмента в условиях глобализации. Гостевой профессор Венского экономического университета, ряда университетов Германии (Оснабрюк. Регенсбург. Бамберг) и Юннаньского финансово-экономического университета (город Кунмин, КНР). Автор 4 монографий, 2-х учебников, 75 научных работ, опубликованных в СССР, России, Германии, Австрии, Венгрии, Польше. Индии. Общее количество публикаций составляет 81 общим объемом около 90 п.л.

Содержание книги "Концептуальные установки менеджмента"


ИНТЕЛЛЕКТ, ИНФОРМАЦИЯ, ИНТЕРЕС
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: НОВОЕ ВРЕМЯ — НОВЫЙ ВЗГЛЯД
ЭКОНОМИКА И КОСМОНАВТИКА В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ
ОПАСНОЕ БЕЗРАЗЛИЧИЕ К РАБОТЕ
ИСКУССТВО ЯСНО ВИДЕТЬ ПРОИСХОДЯЩЕЕ
ЗНАНИЕ ПЛЮС ДУШЕВНОЕ БЛАГОРОДСТВО
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В СОВРЕМЕННОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ
КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ УСТАНОВКИ МЕНЕДЖМЕНТА
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ СОТРУДНИКИ — НОВЫЙ ВЫЗОВ МЕНЕДЖМЕНТУ
ЛИЧНОСТЬ НА ПРОИЗВОДСТВЕ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ НОВОГО ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО УКЛАДА
НОВЫЙ ВЫЗОВ МЕНЕДЖМЕНТУ В ЭКОНОМИКЕ ЗНАНИЙ
ЛИДЕРСТВО ВМЕСТО АВТОРИТАРИЗМА
СОЦИАЛИЗМ КИТАЙСКОЙ СБОРКИ

Все отзывы о книге Концептуальные установки менеджмента : сборник статей

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Концептуальные установки менеджмента : сборник статей

ПЕРСОНАЛ Владимир МАСЛОВ, кандидат экономических наук, доцент МГУ имени М. В.Ломоносова, член правления Международной ассоциации менеджмента (Вена), консультант фирмы Siemens по проблемам управления персоналом В условиях глобализации нацио­нальные культуры приобретают все более важное значение как для меж­дународных, так и для отечественных корпораций. Представить динамику развития этого интереснейшего про­цесса во многом может помочь кни­га Найджела Дж. Холдена «Кросс-культурный менеджмент: Концепция когнитивного менеджмента» (Учебн. пособие /Пер. с англ. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 384 с). Данная работа профессора сравнительного и меж­дународного менеджмента универси­тета города Ноттингама (Nottingham Business School, Nottingham Trent University) могла бы стать одним из многих исследований о влиянии культуры на международный бизнес. Что было бы понятно и даже полез­но. Для теоретиков. Но ценность труда в том, что ав­тор разработал принципиально новый подход к кросс-культурному менедж­менту. Так что книга будет полезна в России прежде всего современным руководителям и молодым теорети­кам в области менеджмента, которые готовы совершенно по-новому взгля­нуть на роль культурных факторов в интернациональном бизнесе. Знание плюс душевное благородство Культура как организационный ресурс международного бизнеса Н.Холден обосновывает новое пони­мание кросс-культурного менеджмента как формы менеджмента когнитивного (менеджмента знаний). «Кросс-культур­ный менеджмент, - пишет автор, - это ме­неджмент многих культур как внутри орга­низации, так и в ее внешних связях». Это принципиально отличается от традици­онного представления о кросс-культур­ном менеджменте как управлении культурными различиями и способно­сти справляться с культурным шоком. Свое новое понимание кросс-куль­турного менеджмента автор выводит из детального анализа деятельности четы­рех транснациональных корпораций, являющихся лидерами в своих областях бизнеса. Речь идет прежде всего о веду­щей японской компании...

Маслов В. И. другие книги автора