Экономическая ситуация в России после кризиса

Э                   Р             21между группами с наименьшим и наивысшим уровнем образо-вания измеряется 11 п. п.Устойчивость занятости определяется не  только ощуще-нием остроты угрозы потери рабочего места, но и представ-лением о том, насколько легко можно найти альтернативное. Работу, которая была  бы не  хуже имеющейся, с  легкостью могут найти только треть занятых. В то же время 45% счита-ют, что это будет сделать сложно, а еще 20,8% считают, что в их случае альтернативное трудоустройство невозможно.Чем моложе респонденты, тем относительно более легкой задачей представляется им поиск работы. Так, если в  воз-растном интервале 25–35  лет 40% считают, что им легко будет найти работу не хуже нынешней, то уже в следующем возрастном интервале этот показатель снижается на 6 п. п., в следующем возрастном интервале еще на 7 п. п. и так да-лее, доходя до  минимального показателя в  26% в  старшей возрастной группе. Одновременно с возрастом не только на-растает сложность поиска альтернативной работы, но и рас-ширяются представления о том, что найти ее будет вообще невозможно. Так, разница в этом показателе между крайни-ми возрастными группами составляет 26,2 п. п. не  в пользу старших возрастов.Наличие высшего профессионального образования рас-сматривается работниками как слабая гарантия альтерна-тивного трудоустройства. Хотя работники, имеющие высшее образование, в  целом демонстрируют несколько большую уверенность в возможности удачного поиска работы, разни-ца в этом вопросе между ними и теми, у кого уровень обра-зования ниже, не слишком велика (2–3 п. п.).Еще сложнее с  возможностью трудоустройства с  лучши-ми условиями: половина респондентов высказались в  том отношении, что найти такую работу невозможно. Возраст-ные различия в  ответах на  соответствующий вопрос чрез-вычайно значительны (табл.  11). После 45  лет только 28% респондентов считают возможность найти лучшую работу реальной, а после 55 лет о такой возм...