Новые задачи фирмы в фокусе перемен
Монография посвящена изучению изменений в поведении российских предприятий в связи с вызовами внешней среды хозяйствования в кризисный период. Монография объединяет эмпирические исследования сотрудников кафедры Теории и практики менеджмента высшей школы экономики и менеджмента Уральского федерального университета.Монография состоит из двух разделов, первый из которых акцентирует внимание читателя на вопросах изменения системы управления российскими компаниями в кризисные периоды, второй раздел направлен на изучение рыночного поведения компаний в связи с резкими колебаниями спроса.Работа адресована исследователям, преподавателям управленческих дисциплин, магистрантам и аспирантам, обучающимся по направлению «Менеджмент».
Содержание
Содержание книги "Новые задачи фирмы в фокусе перемен "
Отрывок из книги
55схем внешнего контроля, способности преодолевать помехи, побеж дать незапланированный хаос33.с точки зрения к. Роджерса, временная компетентность может способствовать развитию коммуникативной компетентно-сти, облегчая создание атмосферы понимания и принятия в ситуа-ции «здесь и теперь» диалога-общения, оптимизировать развитие созидательной активности личности в настоящем и будущем34.с точки зрения а. Маслоу, под компетентностью во времени понимается способность субъекта жить «настоящим», ощущать неразрывность прошлого, настоящего и будущего, то есть видеть свою жизнь целостной35.Предложенные определения не отражают данное понятие односторонне, не вскрывают глубинные, сущностные характери-стики. временную компетентность необходимо рассматривать как интегральную характеристику, включающую не только совокуп-ность знаний, умений, навыков, способностей, обеспечивающих продуктивную реализацию алгоритма деятельности во времени, но и систему внутренних, психологических параметров, которые существуют во внутреннем, когнитивном плане и не всегда четко фиксируются субъектом36.выше были рассмотрены различные подходы к определению компетентности во времени, большинство авторов определяют ее как определенную способность (а. Маслоу), другие — как набор факторов, позволяющих человеку выполнять запланированные дела, укладывать в заранее установленные сроки (с. и. калинин), или факторов, способствующих развитию других видов компетен-тностей, в частности таких, как коммуникативная компетентность (к. Р. Роджерс), как компонент профессиональной компетентности 33 см.: калинин С. И. Тайм-менеджмент. сПб., 2010. 350 с.34 см.: архангельский Г. а. Методика ТМ-диагностики. сПб., 2004. с. 125 с.35 см.: Маслоу а. Новые рубежи человеческой природы. М., 1999. 237 с.36 см.: кузьмина О. В. Механизмы развития временной компетентности как условия социальной активности молодых специалистов // образование в современном мире: проблемы миграции, ...
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Новые задачи фирмы в фокусе перемен (автор Людмила Ружанская, Е. Якимова, Д. Зубакина, Е. Воробьева, Александр Петров)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку