Менеджмент
книга

Менеджмент

Автор: Владимир Маслов

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2019

Место издания: Москва|Берлин

ISBN: 978-5-4475-9853-2

Страниц: 29

Артикул: 22061

Возрастная маркировка: 16+

Печатная книга
351
Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 02.04.2024
Электронная книга
43.5

Краткая аннотация книги "Менеджмент"

Пособие включает в себя учебно-тематический план; программу курса «Менеджмент»; примерную тематику докладов и курсовых работ; вопросы для подготовки к итоговой аттестации; основные правовые понятия и термины. Пособие подготовлено для студентов факультета глобальных процессов МГУ имени М. В. Ломоносова согласно требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности «Международные отношения».

Содержание книги "Менеджмент"


МЕНЕДЖМЕНТ
СОДЕРЖАНИЕ КУРСА
Тема 1. Концептуальные установки современного менеджмента
Тема 2. Новая школа науки управления (Школа количественного подхода)
Тема 3. Состав и содержание функций управления в системе современного менеджмента
Тема 4. Проектирование работы в организации
Тема 5. Проектирование организаций
Тема 6. Мотивации и контроль как функции управления
7. Литература
Основная
Дополнительная
8. Учебно-методический план
9. Методические рекомендации по изучению курса
10. Рекомендации по самостоятельной работе
11. Контроль знаний
Практикум 1 (Конец тейлоризма)
Практикум 2 по теме «Мотивация»
12. Вопросы для подготовки к итоговой аттестации

Все отзывы о книге Менеджмент

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Менеджмент

9. Методические рекомендации по изучению курса Особое внимание необходимо уделить изучению первоисточников по проблемам менеджмента (Тей-лор Ф. У., Друкер, Петер Ф.; Деминг Эдвард, Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.), а также отечественных работ, появившихся в последнее время: Виханский О. С., Наумов А. И.). Следует отметить, что понятие менедж-мент организации появилось только в начале XX века, когда традиционные методы управления, основанные на опыте и интуиции, исчерпали себя. Необходимо учесть появление нового феномена – глобализации, в рамках которой приходится управлять современными организациями. Кроме того, изменилась роль сотрудников в компаниях, все большую роль ста-ли играть новые сотрудники умственного труда – ин-теллектуальные сотрудники, от результатов работы которых в эпоху экономики знаний зависит само суще-ствование организации. В этой связи меняется харак-тер мотивации персонала и сам подход к менеджменту. Важно обратить внимание на необходимость пере-хода к инновационной экономике, что предполагает новый подход к управлению предприятиями, а также изменение самой цели управления организацией: вме-сто максимизации прибыли путем производства более дешевых продуктов и услуг, целью становится произ-водство новых продуктов и завоевание новых рынков. Все большее значение приобретают социальные цели организации. Прибыль становится следствием, а не целью предпринимательской деятельности (Питер Сенте). 12

Маслов В. И. другие книги автора