Справочник: на работе - ваши права и обязанности
Автор: Оксана Ковалевская, Андрей Бахарев
Форматы: PDF
Издательство: Сибирское университетское издательство
Год: 2009
Место издания: Новосибирск
ISBN: 978-5-379-01031-7
Страниц: 160
Артикул: 21890
Краткая аннотация книги "Справочник: на работе - ваши права и обязанности"
Это пособие разъясняет законные права трудящихся и может стать для них советчиком в непростых ситуациях, возникающих на работе.
Читатель узнает о том, что Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику, увидит правильно оформленные документы, будет предупрежден о вольных или невольных нарушениях, будет предостережен от ошибок, могущих привести к печальным послед ствиям.
Читатель узнает о своих правах и гарантиях во время работы, составит представление о правильном работодателе, о надлежащем положении дел в организации, которая чтит закон, уважает и ценит своих работников.
Пособие сохранит работнику время, нервы, возможно, и деньги, которые без этой книги пришлось бы тратить на консультации юристов.
Для широкого круга работающих читателей, а также для кадровиков, руководителей организаций.
Содержание книги "Справочник: на работе - ваши права и обязанности"
ПЕРЕЧЕНЬ ОБРАЗЦОВ ДОКУМЕНТОВ С ПРИМЕРАМИ ЗАПОЛНЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ)
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
ВИДЫ РЕЖИМОВ РАБОТЫ
2. ВРЕМЯ ОТДЫХА
УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3. ПЕРЕВОД
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ
ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД
ПЕРЕВОД В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ
ИЗМЕНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА
4. КОМАНДИРОВКА
ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКОЙ
ОГРАНИЧЕНИЯ НА НАПРАВЛЕНИЕ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
ОФОРМЛЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ
РАБОТНИК В КОМАНДИРОВКЕ
5. ОТПУСК
ВИДЫ ОТПУСКА
ОПЛАТА ОТПУСКА
ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА
ПРОДЛЕНИЕ ОТПУСКА
ПЕРЕНОС ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА, РАЗДЕЛЕНИЕ ЕГО НА ЧАСТИ, ВЫЗОВ ИЗ ОТПУСКА
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ
ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
ДОГОВОР О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ОСОБЫЕ СЛУЧАИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЮ
7. ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
ВЫНЕСЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД
8. ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ
НАЗНАЧЕНИЕ И РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА
ПОРЯДОК РАСЧЕТА СТРАХОВОГО СТАЖА
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ И ОТКАЗА В ВЫПЛАТЕ
ОФОРМЛЕНИЕ ЛИСТКА ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
9. ИЗМЕНЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О РАБОТНИКЕ
10. ЗАЩИТА НАРУШЕННЫХ ПРАВ РАБОТНИКА
ОБРАЩЕНИЕ В СУД
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
ПРАВИЛА СУДОПРОИЗВОДСТВА
СУДЕБНЫЙ ПРОЦЕСС
РЕАЛИЗАЦИЯ СУДЕБНОГО РЕШЕНИЯ
Все отзывы о книге Справочник: на работе - ваши права и обязанности
Отрывок из книги Справочник: на работе - ваши права и обязанности
18Ненормированный рабочий день Ст. 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый ре-жим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по рас-поряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продол-жительности рабочего времени. Количество этих «эпизодов» Трудовым ко-дексом не определено.На деле установление такого режима означает, что работник остает-ся на работе после окончания рабочего дня по приказанию своего руководителя. Дополнительное время, проведенное на работе за пределами рабочего дня, работнику с установленным режимом не-нормированного дня не оплачивается, а компенсируется дополни-тельным отпуском (не менее 3 календарных дней). К работе в вы-ходные и праздничные дни работники с установленным режимом ненормированного дня привлекаются на общих основаниях — с двойной оплатой или с предоставлением другого дня отдыха.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем уста-навливается коллективным договором, соглашением или правилами внут-реннего трудового распорядка организации.Режим гибкого рабочего времениПри работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется соглашением сто-рон (ст . 102 ТК РФ).Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).На деле установление такого режима означает, что работник впра-ве по своему усмотрению начинать и (или) заканчивать рабочий день, но обязан, в зависимости от договоренности с работодателем, так или иначе отрабатывать либо 8 часов в день, либо 40 часов в неделю, либо установленное производственным календарем коли-чество рабочих часов в месяце (квартале, году).Сменная работаСогласно ст . 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает...
С книгой "Справочник: на работе - ваши права и обязанности" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Бестселлеры нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Новинки книги нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку