Кадровое делопроизводство
книга

Кадровое делопроизводство

Автор: А. Барихин

Форматы: PDF

Издательство: Книжный мир

Год: 2009

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-8041-0340-9

Страниц: 192

Артикул: 22014

Электронная книга
60

Краткая аннотация книги "Кадровое делопроизводство"

В данном издании проанализированы и обобщены и практические вопросы современного кадрового делопроизводства. Издание содержит профессиональные рекомендации по составлению, применению, хранению документов кадровой службы с учетом последних изменений Трудового кодекса РФ и действующих на территории Российской Федерации общегосударственных нормативно-методических материалов, регламентирующих документационное обеспечение деятельности кадровой службы предприятия. Справочник содержит как образцы основных кадровых документов, так и конкретные рекомендации по подготовке и оформлению трудовых отношений на предприятии: приему на работу, увольнению, оформлению трудовых книжек, командировок, отпусков, составлению штатного расписания, должностных инструкций и мн. др. Справочник предназначается для на руководителей предприятий и организаций, работников отделов кадров, HR-менеджеров, иных сотрудников, организующих документационное обеспечение кадровой службы. Справочные материалы данной книги могут помочь в работе бухгалтерам, аудиторам, юристам, сотрудникам налоговых органов и другим специалистам, которые по роду своей деятельности сталкиваются с документооборотом и вопросами кадровой службы.

Содержание книги "Кадровое делопроизводство"


ПРЕДИСЛОВИЕ
1. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
1.1. Общие правила оформления управленческих документов
1.2. Общие требования к бланкам документов
1.3 Основные требования к тексту служебных документов
1.4. Правила машинописного оформления документов
2. ПОДГОТОВКА И ОФОРМЛЕНИЕ ОСНОВНЫХ ДОКУМЕНТОВ УПРАВЛЕНИЯ
2.1 Организационные документы
2.2. Распорядительные документы
2.3. Документы по личному составу
2.4. Информационно-справочные документы
2.5. Личные документы
3. ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
3.1. Организация документов по личному составу
3.2. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения
4. ПРИЛОЖЕНИЯ

Все отзывы о книге Кадровое делопроизводство

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Кадровое делопроизводство

18А.Б. БарихинКадровое делопроизводствосодержит сведения о количестве работников, фонде оплаты тру-да, размере заработной платы сотрудников в зависимости от за-нимаемой должности.Эти сведения позволяют определить наличие или отсутствие необходимости в приеме на работу дополнительных сотрудников (или в сокращении их количества), служат базой для управления персоналом (в том числе путем регулирования ставок заработ-ной платы).Штатное расписание является обезличенным документом, то есть в нем не перечисляются все работники предприятия, указы-вется лишь на наименование должностей и количество работни-ков, занимающих каждую должность.Необходимо отметить, что в штатном расписании (при его составлении, внесении изменений) целесообразно отражать не только имеющиесся штатные единицы, но и те должности, кото-рые планируется включить в штатное расписание в обозримом будущем.Предприятие может разрабатывать и свои формы штатного расписания, на практике для этого, как правило, используют на Унифицированную форму Т-3 в качестве основы.Образец формы штатного расписания представлен в Прило-жении 7.Образец формы приказа о внесении изменений в штатное расписание предприятия дан в Приложении 8.Следует иметь в виду, что если в трудовом договоре того или иного работника содержится положение о том, что он принима-ется на должность с окладом согласно штатного расписания, ад-министрация предприятия обязана ознакомить такого работника со штатным расписанием.Факт ознакомления работника со штатным расписанием мож-но отразить на отдельном листе – приложении к трудовому дого-вору. Также можно к каждому трудовому договору прикладывать копию штатного расписания (или выписку из него).Так или иначе, знакомство работника с доходами своих кол-лег в большинстве случаев совершенно ни к чему, поэтому на-иболее целесообразным представляется отражение в трудовом договоре условия о размере оплаты труда в виде конкретной де-нежной суммы.Унифицированная форма штатного расписания утверждена Постановлением Г...