5 шагов к успеху

52 1. Как силами HR-менеджеров снижать ве-роятность злоупотреблений? Подбор «слабых» сотрудников в службу персо-нала в дальнейшем приведет к «слабым» работ-никам всей организации. Эффективная команда не будет сформирована, и задачи, стоящие перед компанией, не смогут быть решены. 1.1. В обязанность сотрудников службы персо-нала (HR-менеджеров) входит подбор и расста-новка кадров, оформление документов, адаптация новых сотрудников, поддержание положительно-го психологического климата в коллективе, раз-работка и внедрение методов контроля производ-ственной, финансовой и личной дисциплины труда сотрудников. Часто HR-менеджер отвечает за разработку системы охраны труда и исполне-ния техники безопасности в офисном помещении и на строительных объектах. Считаю, что самое главное звено, фундамент любой организации — это подбор сотрудников в службу персонала. Кого возьмём, с теми и будем работать, такие сотрудники в дальнейшем будут формировать коллектив. Профессионал HR-менеджер сам работает на высоком уровне и под-бирает других работников для создания эффек-тивной команды. Нужно тщательно отбирать со-трудников, учитывая не только профессиональные знания, но и личностные качества. Всегда подра-зумеваю у HR-менеджеров высокую нравствен-