5 шагов к успеху . HR-пособие
Место издания: Москва|Берлин
ISBN: 978-5-4499-0441-6
Страниц: 78
Артикул: 74808
Возрастная маркировка: 12+
Краткая аннотация книги "5 шагов к успеху"
Цель этой книги — показать основные принципы, которые обязательно приведут к успеху в работе. Принципы всегда имеют свою проекцию в конкретной работе. Это и рассматривается в данном пособии. Разбираются вопросы профориентации молодежи, карьерные возможности и перспективы. Принципы работы разбираются на примерах из практики HR-службы. Издание адресовано широкому кругу читателей, а также специалистам службы персонала и кадровых служб, решающие комплексные вопросы управления персоналом. Книга также будет полезна студентам вузов и колледжей, обучающимся по специальностям «Управление персоналом». .
Содержание книги "5 шагов к успеху"
ПРЕДИСЛОВИЕ
5 ШАГОВ К УСПЕХУ
ПРОФОРИЕНТАЦИЯ МОЛОДЕЖИ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ЗАПРОСА РЫНКА ТРУДА
КАРЬЕРНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ
HR И БИЗНЕС КАК ПРИВЕСТИ HR-МЕНЕДЖЕРОВ К БИЗНЕС-ОСМЫСЛЕНИЮ СВОЕЙ РАБОТЫ
КАК СНИЗИТЬ РИСК МАТЕРИАЛЬНЫХ ПОТЕРЬ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ВЫВОДЫ
ЛИТЕРАТУРА
СВЕДЕНИЯ ОБ АВТОРЕ
Все отзывы о книге 5 шагов к успеху . HR-пособие
Отрывок из книги 5 шагов к успеху . HR-пособие
52 1. Как силами HR-менеджеров снижать ве-роятность злоупотреблений? Подбор «слабых» сотрудников в службу персо-нала в дальнейшем приведет к «слабым» работ-никам всей организации. Эффективная команда не будет сформирована, и задачи, стоящие перед компанией, не смогут быть решены. 1.1. В обязанность сотрудников службы персо-нала (HR-менеджеров) входит подбор и расста-новка кадров, оформление документов, адаптация новых сотрудников, поддержание положительно-го психологического климата в коллективе, раз-работка и внедрение методов контроля производ-ственной, финансовой и личной дисциплины труда сотрудников. Часто HR-менеджер отвечает за разработку системы охраны труда и исполне-ния техники безопасности в офисном помещении и на строительных объектах. Считаю, что самое главное звено, фундамент любой организации — это подбор сотрудников в службу персонала. Кого возьмём, с теми и будем работать, такие сотрудники в дальнейшем будут формировать коллектив. Профессионал HR-менеджер сам работает на высоком уровне и под-бирает других работников для создания эффек-тивной команды. Нужно тщательно отбирать со-трудников, учитывая не только профессиональные знания, но и личностные качества. Всегда подра-зумеваю у HR-менеджеров высокую нравствен-
С книгой "5 шагов к успеху" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Бестселлеры нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Новинки книги нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Новосадова О. М. другие книги автора
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку