Кадровое делопроизводство

18А.Б. БарихинКадровое делопроизводствосодержит сведения о количестве работников, фонде оплаты тру-да, размере заработной платы сотрудников в зависимости от за-нимаемой должности.Эти сведения позволяют определить наличие или отсутствие необходимости в приеме на работу дополнительных сотрудников (или в сокращении их количества), служат базой для управления персоналом (в том числе путем регулирования ставок заработ-ной платы).Штатное расписание является обезличенным документом, то есть в нем не перечисляются все работники предприятия, указы-вется лишь на наименование должностей и количество работни-ков, занимающих каждую должность.Необходимо отметить, что в штатном расписании (при его составлении, внесении изменений) целесообразно отражать не только имеющиесся штатные единицы, но и те должности, кото-рые планируется включить в штатное расписание в обозримом будущем.Предприятие может разрабатывать и свои формы штатного расписания, на практике для этого, как правило, используют на Унифицированную форму Т-3 в качестве основы.Образец формы штатного расписания представлен в Прило-жении 7.Образец формы приказа о внесении изменений в штатное расписание предприятия дан в Приложении 8.Следует иметь в виду, что если в трудовом договоре того или иного работника содержится положение о том, что он принима-ется на должность с окладом согласно штатного расписания, ад-министрация предприятия обязана ознакомить такого работника со штатным расписанием.Факт ознакомления работника со штатным расписанием мож-но отразить на отдельном листе – приложении к трудовому дого-вору. Также можно к каждому трудовому договору прикладывать копию штатного расписания (или выписку из него).Так или иначе, знакомство работника с доходами своих кол-лег в большинстве случаев совершенно ни к чему, поэтому на-иболее целесообразным представляется отражение в трудовом договоре условия о размере оплаты труда в виде конкретной де-нежной суммы.Унифицированная форма штатного расписания утверждена Постановлением Г...