Как уволиться без потерь
Автор: Андрей Бахарев, Оксана Ковалевская
Форматы: PDF
Издательство: Сибирское университетское издательство
Год: 2009
Место издания: Новосибирск
ISBN: 978-5-379-01016-4
Страниц: 144
Артикул: 21893
Краткая аннотация книги "Как уволиться без потерь"
Справочник: как уволиться без потерьЧто предпринимать увольняющимся работникам, чтобы без потерь перенести такое непростое событие, как смена работы? Как поступить, чтобы не обреме нить себя мате риаль ными потерями, не навлечь на себя необходимость утомительных и затратных судебных разбирательств? Как поступить в случае откровенного нарушения недобросовестными работодателями законных прав работников при увольнении?
Настоящее издание даст ответы на эти вопросы.
Читатель пошагово пройдет процедуру увольнения вместе с эк спертами по трудовому праву, увидит правильно оформленные документы, будет предупрежден о вольных или невольных нарушениях, предостережен от ошибок, могущих привести к печальным последствиям. Читатель составит представление о правильном работодателе, о надлежащем положении дел в организации, которая чтит закон, уважает и ценит своих работников.
Для широкого круга работающих читателей, а также для кадровиков и руководителей организаций.
Содержание книги "Как уволиться без потерь"
ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ С ПРИМЕРАМИ ЗАПОЛНЕНИЯ
Расторжение трудового договора
Записи в трудовой книжке
Защита прав в суде
К ЧИТАТЕЛЮ
1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ
1.1. ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.2. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ С НЕКОТОРЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ
1.3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЕ ПРИНЯТИЯ НЕОБОСНОВАННОГО РЕШЕНИЯ ИЛИ ОДНОКРАТНОГО ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯМИ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ
1.4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.5. УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ ИСПЫТАНИЯ
1.6. ГАРАНТИИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.7. ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
1.8. УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗОВ В ПРОЦЕДУРЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.9. СЛУЧАИ, КОГДА УВОЛЬНЕНИЕ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ
1.10. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ)
1.11. СРОКИ РАСЧЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
1.12. ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
2. ЗАПИСЬ СВЕДЕНИЙ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ
3. ЗАЩИТА НАРУШЕННЫХ ПРАВ В СУДЕ
3.1. ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ОБРАЩЕНИЕ В СУД
3.2. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
3.3. ПРАВИЛА СУДОПРОИЗВОДСТВА
3.4. СУДЕБНЫЙ ПРОЦЕСС
3.5. РЕАЛИЗАЦИЯ СУДЕБНОГО РЕШЕНИЯ
ПОМНИТЕ ГЛАВНОЕ!
Все отзывы о книге Как уволиться без потерь
Отрывок из книги Как уволиться без потерь
143) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к друго-му работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собствен-ника имущества организации, изменением подведомственности (подчи-ненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением опреде-ленных сторонами условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в со-ответствие с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с ра-ботодателем;10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом пра-вил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, преду-смотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Так, например, суще-ствуют отдельные основания для увольнения руководителей организации, педагогических работников, работников религиозных организаций и пред-ставительств Российской Федерации за рубежом. В частности, руководитель организации может быть уволен за причинение значительных убытков ор-ганизации, педагогический работник — за применение методов воспита-ния, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучаемого, работник религиозной организации — за небрежное отноше-ние к имуществу религиозной организации или в связи с неуважительным отношением к религиозным святыням. 1.1.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) может быть в любое вре-мя расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Для расторжения трудового договора по этому основанию с подобной инициативой должна выступить хотя бы одна из сторон трудового договора. Ра...
С книгой "Как уволиться без потерь" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Бестселлеры нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Новинки книги нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку