Оценка деятельности работников организации
книга

Оценка деятельности работников организации

Автор: Ирина Зайнетдинова

Форматы: PDF

Издательство: Издательство Уральского университета

Год: 2016

Место издания: Екатеринбург

ISBN: 978-5-7996-1786-8

Страниц: 123

Артикул: 97699

цена: 123
Купить и скачать Читать фрагмент

Пособие содержит теоретические материалы для студентов всех форм обучения направления «Управление персоналом» (рассмотрены цели, задачи, уровни, принципы, этапы, факторы, показатели и методы оценки деятельности персонала, требования, предъявляемые к подобной оценке; приводятся вопросы для самопроверки по каждому разделу, список источников и глоссарий); материалы к практическим занятиям (задачи, кейсы, деловые игры, рекомендации по их выполнению); задания для выполнения самостоятельных внеаудиторных работ (индивидуальных и групповых проектов); примерный перечень вопросов для подготовки к аттестационным мероприятиям. Пособие предназначено в первую очередь для студентов вузов, но также будет полезным для аспирантов, слушателей курсов повышения квалификации и дополнительного образования, преподавателей, специалистов-практиков, работников служб персонала и всех интересующихся проблемой деловой оценки персонала.

Введение
1. Роль и технология оценки работников в системе управления организацией
1.1. Уровни, цели, задачи и принципы оценки работников
1.2. Определение основных понятий: анализ работ, описание работы, модель компетенций, бизнес-процесс, стандарты предприятия, категории персонала, аттестация, KPI
1.3. Субъекты и факторы оценки
1.4. Этапы, показатели и критерии оценки
1.5. Методы оценки
2. Практические задания
2.1. Планирование и анализ показателей по труду
Задача 2.1.1
Задача 2.1.2
Задача 2.1.3
Задача 2.1.4
2.2. Эффективность использования фонда рабочего времени
Задача 2.2.1
2.3. Разработка показателей для деловой оценки сотрудника
2.4. Оценка персонала: тенденции моды и традиции (кейс)
Вопросы
2.5. Оценка результативности труда персонала (кейс)
2.6. Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления (кейс)
2.7. Оценка эффективности системы личной работы (HRа)
Способы оценки эффективности кадровых мероприятий
Подходы к оценке эффективности деятельности служб управления персоналом
Показатели оценки деятельности службы управления персоналом
Современные критерии оценки эффективности службы персонала
2.8. Проблемно-ситуационная оценка персонала (деловая игра)
3. Задания для самостоятельной работы
Задача 3.1. Стереотипы в управлении человеческими ресурсами
Задача 3.2. Аудит человеческих ресурсов
Задача 3.3. Оценка по компетенциям
Задача 3.4. Мониторинг социально-психологической ситуации внутри предприятия
Задача 3.5. Кодекс этичного поведения сотрудника в организации
Задача 3.6. Разработка «Квалификационной характеристики специалиста», «Описания должности», «Модели компетенций»
Задача 3.7. Оперограммы управленческих процедур
Задача 3.8. Описание кадровых бизнес-процессов
Задача 3.9. Определение степени соответствия должности с помощью профиль-метода
Задача 3.10. Оценка кандидата для выдвижения с использованием метода попарных сравнений
Итоговый контроль
Вопросы для подготовки к аттестационным мероприятиям
Глоссарий
Библиографический список

Все отзывы о книге

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите