Законодательная охрана труда и 8-и часовой рабочий день

Мы сказали что стоимость рабочей силы ложится въ основу заработной платы. Этого не слѣдуетъ понимать такъ, что заработ­ная плата есть постоянная, неизмѣпная величина. Стоимость ра­бочей силы, обычныя издержки но содержанію рабочаго и его се­мьи мѣняются; паденіе цѣнъ на хлѣбъ, напр. понижаетъ эту сто­имость, повышеніе оказываетъ противоположное дѣйствіе и т. д. Но стоимость рабочей силы является только основой, а не един­ственнымъ, опредѣляющимъ уровень заработной платы факторомъ. Другими опредѣляющими моментами служатъ: спросъ на рабочую силу и ея предложеніе, сила противодѣйствія рабочихъ, обуслов­ленная величиною и силой ихъ организаціи, отношеніемъ государ­ственной власти и полиціи къ рабочимъ, т. е. совокупность по­литическихъ свободъ и правъ, которыми опи обладаютъ, государ­ственная охрана труда, которой они пользуются и т. д.Несомнѣнно, что сокращеніе рабочаго времени можетъ быть въ этомъ отношеніи только благотворнымъ для рабочихъ, а не на­оборотъ.Противники нормальнаго рабочаго дня утверждаютъ, что пос­лѣдній уменьшаетъ производительность труда отдѣльныхъ рабочихъ. Мы уже видѣли, какъ неправильно это утрержденіе въ общемъ. Но прямо смѣшно, на основаніи мнимаго сокращенія производи­тельности, выводить заключеніе, что заработная плата должна со­отвѣтственно падать. Упомянутый уже Баумбахъ полагаетъ, что фабрикантъ, вынужденный съ введеніемъ нормальнаго рабочаго дня увеличить число рабочихъ съ 50-и на 5 7 , будетъ выплачивать рабочимъ прежнюю сумму заработной платы, раздѣливъ ее теперь между большимъ количествомъ рабочихъ, такъ что каждый изъ нихъ получитъ меньше. (Нормальный рабочій день, стр. 3 0)