Организационно-кадровый потенциал университета

Читать фрагмент

книга

Организационно-кадровый потенциал университета

Автор: Екатерина Зайцева, Владимир Запарий, Алексей Клюев, Сергей Кульпин, Денис Шкурин

Монография является совместным трудом сотрудников Уральского федерального университета. Авторы, основываясь на современных методологических подходах изучения потенциала организации, системном и ресурсном и бенчмаркинговом подходе, разрабатывают методику диагностики и анализа составляющих потенциала организации, таких как организационные структуры и процессы, кадровый потенциал, организационная и корпоративная культура университета. Предложенная методика подкрепляется примерами из качественных и количественных эмпирических исследований, проведенных авторами.Монография рассчитана на широкий круг читателей: научных работников, преподавателей, магистрантов, аспирантов, студентов социологических, педагогических, экономических специальностей, занимающихся вопросами изучения управления организацией, потенциала университета, организационной и корпоративной культуры, качественными и количественными методами социологических исследований.

Форматы: PDF

Издательство: Издательство Уральского университета

Год: 2016

Место издания: Екатеринбург

ISBN: 978-5-7996-1951-0

Страниц: 216

Артикул: 99243

Электронная книга

324 ₽

Купить и скачать

Содержание

Содержание книги "Организационно-кадровый потенциал университета : методология и методика измерения"

Введение

1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ПОТЕНЦИАЛА УНИВЕРСИТЕТА

1.1. Методологические и методические подходы к изучению потенциала организации

1.2. Структура потенциала вуза

1.3. Подходы к оценке потенциала образовательных учреждений

1.3.1. Количественные методы оценки потенциала образовательных учреждений

1.3.2. Качественные методы оценки потенциала вуза

2. ДИАГНОСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР И ПРОЦЕССОВ ВУЗА

2.1. Внешние вызовы и направления совершенствования систем управления вузами

2.2. Бенчмаркинговый подход в диагностике организационных структур и процессов вуза

2.3. Стратегические ориентиры совершенствования систем управления вузами

2.4. Ключевые управленческие технологии, обеспечивающие модернизацию управления вузами

2.5. Диагностика ключевых организационных структур и процессов вуза

2.5.1. Анализ системы стратегического управления в вузе

2.5.2. Анализ применения программно-целевых методов управления

2.5.3. Анализ структурно-процессных решений при реализации лучших практик

2.5.4. Управление качеством образования

2.5.5. Развитие проектного менеджмента в стратегиях вузов

2.5.6. Управление внешними связями вуза

2.5.7. Анализ практик развития отношений с организациями-партнерами

2.5.8. Анализ практик развития отношений с организациями-партнерами

2.6. Выводы и итоговые рекомендации

3. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ВУЗА: КАЧЕСТВЕННЫЙ И КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ АНАЛИЗ

3.1. Основные показатели кадровой статистики – от отдельных показателей к изучению структуры и динамики организационно-кадрового потенциала

3.2. Виды выборки в углубленном исследовании персонала вуза

3.3. Опросный метод в изучении кадрового потенциала

3.3.1. Социально-профессиональное самочувствие

3.3.2. Научно-исследовательский и инновационный потенциал преподавателей

3.3.2.1. Оценка состояния НИР в вузе

3.3.2.2. Степень внедрения в образовательную и научную деятельность иностранного языка

3.3.2.3. Отношение преподавателей УрГУ к инновациям в образовании

3.4. Метод фокус-групп в анализе системы служебно-профессионального роста и продвижения

3.5. Выводы

4. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА УНИВЕРСИТЕТА: ОЦЕНКА И ИЗМЕРЕНИЕ

4.1. Организационная и корпоративная культура

4.2. Типологии корпоративных культур

4.3. Изучение корпоративной культуры

4.4. Корпоративная культура вуза

4.5. Корпоративная культура вуза, как структура и социальный процесс

4.6. Выводы

Библиографический список

Приложения

Отрывок из книги

означать полное отсутствие свойства (например, некоторый ресурс абсолютно не редок или очень легко воспроизводим), значение «10» будет, наоборот, свидетельствовать о наличии свойства в полном объеме (ресурс абсолютно редок, очень ценен или практически невоспроизводим). Оценка управленческого потенциала (эффективности институционального менеджмента) Чтобы оценить эффективность институционального менеджмента в основных производственных процессах (направлениях деятельности) – образовательном, научно-исследовательском, процессе интернационализации, процессе взаимодействия с региональным сообществом и других – необходимо дать определение той деятельности или тех процессов, которые будут описываться. Необходимо дать краткое определение по каждому направлению деятельности, а также сформулировать те аспекты этой деятельности, которые важны с точки зрения оценки ее эффективности. Они будут некими критериями, задающими направление и области задач для постоянного совершенствования. В задачи оцениваемого образовательного учреждения будет входить предоставление полной исчерпывающей информации по тем аспектам рассматриваемых направлений деятельности, по которым, с точки зрения вузов, у них существуют инновационные управленческие наработки, достигнуты весомые результаты. По результатам экспертного анализа собранных анкет выставляются баллы, характеризующие степень развития инновационных управленческих подходов в каждом направлении деятельности: 0 баллов – инновационной деятельности в этом направлении не ведется, нет интересных управленческих наработок, существенных результатов не достигнуто; 1 – 4 баллов – в вузе имеются отдельные попытки использования инновационных подходов, однако заметных результатов не достигнуто; 5 баллов – имеется опыт использования инновационных подходов, достигнуты заметные результаты по повышению эффективности деятельности в данном направле...

Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Организационно-кадровый потенциал университета : методология и методика измерения (автор Екатерина Зайцева, Владимир Запарий, Алексей Клюев, Сергей Кульпин, Денис Шкурин)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!

Организационно-кадровый потенциал университета

Содержание

Отрывок из книги

другие книги автора

С книгой "Организационно-кадровый потенциал университета" читают