Институт публичной службы

5. СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА ПУБЛИЧНЫХ СЛУЖАЩИХ Карьера выступает одним из механизмов, призванных обеспечить единство интересов всех субъектов профессиональных отношений. Говоря о понятии карьера, необходимо учитывать различные его определения. Карьера в узком смысле - восхождение в служебной иерархии; в широком - восхождение в иерархии социальной, это не только повышение в должности, но также обогащение и получение известности. В настоящее время феномен карьеры, а также различные характеристики процессов карьеры, рассматриваются представителями разных наук, включая социологов. Можно выделить несколько теоретических аспектов, вызывающих интерес исследователей в течение нескольких десятилетий. Это социально-профессиональная мобильность государственных и муниципальных служащих. Результаты изучения процессов и особенностей социально-профессиональной мобильности разных категорий работников представлены в трудах таких зарубежных исследователей, как Т. Парсонс1, П. Сорокин2, П. Блау3 и другие. Изучение социально-профессиональной мобильности руководителей и специалистов, государственных и муниципальных служащих проводилось как советскими исследователями, например, Н. А. Аитовым4, Ф. Р. Филипповым5, М. Н. Руткевичем и Л. Я. Рубиной6, так и российскими учеными, например, О. И. Шкаратан7, О. Ю. Посухова8, 1 Парсонс Т. О. структуре социального действия. / Т. О. Парсонс. - Москва: Академический Проект, 2000. - 241 с. 2 Сорокин П. А. Социальная и культурная динамика. / П. А. Сорокин. - Москва: Астрель, 2006. - 453 с. 3 Блау П. М. Различные точки зрения на социальную структуру и их общий знаменатель / П. М. Блау // Американская социологическая мысль: тексты. - Москва: Изд-во МГУ, 1994. - 536 с. 4 Аигов Н. А. Советский рабочий: Монография. - Москва: Изд-во политической литературы, 1981. 5 Филиппов Ф. Р. От поколения к поколению: Социальная подвижность. / Ф. Р. Филиппов. - М.: Мысль, 1989. 6 Руткевич М. Н. Общественные потребности, система образования, молодёжь / М. Н. ...