Социальное партнерство и трудовые споры
Место издания: Москва
ISBN: 978-5-4499-3346-1
Страниц: 164
Артикул: 99021
Возрастная маркировка: 16+
Краткая аннотация книги "Социальное партнерство и трудовые споры"
Настоящий учебник разработан с целью организации учебного процесса и успешного освоения обучающимися материала по специальному курсу «Социальное партнерство и трудовые споры». Прежде всего, он предназначен для обучающихся по специальности 40.03.01 «Юриспруденция» (гражданско-правовой профиль подготовки бакалавров). Также учебник может быть использован при преподавании и наиболее глубоком изучении учебной дисциплины «Трудовое право» студентами всех профилей подготовки по следующим специальностям: 40.03.01 «Юриспруденция», 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», 38.03.03 «Управление персоналом». Учебник содержит в себе краткий теоретический и практический материал по дисциплине, включающий в себя два модуля: «Социальное партнерство в сфере труда: теория, законодательство и практика применения» и «Трудовые споры: особенности разрешения». Содержание построено на действующем трудовом законодательстве Российской Федерации и практике его применения. К каждому из модулей имеются вопросы и задания для самоконтроля, а также автором предложены списки основных законодательных и правовых актов, рекомендуемой учебной и научной литературы по дисциплине. Издание может быть полезно широкому кругу читателей, в частности: магистрантам, аспирантам, научным работникам, преподавателям, практикующим юристам, кадровым работникам, специалистам социальной сферы и иным лицам, которые интересуются вопросами развития социального партнерства в сфере труда и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Содержание книги "Социальное партнерство и трудовые споры"
Введение
Список используемых сокращений
Глава 1. Социальное партнерство в сфере труда: теория, законодательство и практика применения
1.1. Исторический экскурс становления социального партнерства
1.2. Определение, сущность, современное значение и принципы социального партнерства в сфере труда
1.3. Модели социального партнерства в области социально-трудовых отношений
1.4. Уровни и формы социального партнерства в сфере труда
1.5. Коллективный договор в регулировании социально-трудовых отношений
1.6. Соглашение как акт социального партнерства
Вопросы и задания для самоконтроля
Глава 2. Трудовые споры: особенности разрешения
2.1. Понятие и причины возникновения трудовых споров, их соотношение с трудовыми конфликтами
2.2. Основы правового регулирования и виды трудовых споров, принципы их разрешения
2.3. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
2.4. Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров в суде
2.5. Возможность урегулирования индивидуальных трудовых споров в процедуре медиации
2.6. Коллективные трудовые споры и процедура их разрешения. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
Вопросы и задания для самоконтроля
Заключение
Список законодательных и правовых актов по дисциплине
Список рекомендуемой учебной и научной литературы
Об авторе
Все отзывы о книге Социальное партнерство и трудовые споры
Отрывок из книги Социальное партнерство и трудовые споры
28 без использования союза «или» («либо»), что при буквальном толковании нормы говорит о положительном ответе на по-ставленный спорный вопрос. Однако нельзя не заметить, что в сложившейся более чем за 30-летнюю российскую практику применения социального партнерства пока не заключалось соглашений с одновремен-ным участием стороны, как государственных органов власти, так и органов местного самоуправления. Социальные пробле-мы общего характера между ними, безусловно, обсуждаются и решаются с учетом скоординированных действий и общих задач, но соглашений с их одновременным участием в области труда не заключалось. Более того, в соответствии с положениями Федерального закона «О государственно-частном партнерстве, муниципально-частном партнерстве в Российской Федерации и внесении изме-нений в отдельные законодательные акты Российской Федера-ции» от 13.07.2015 № 224-ФЗ в другом виде социального партнерства (в области экономики и инвестиций) предполага-ется участие одного публичного партнера: органа государ-ственной власти РФ, или субъекта РФ, или органа местного самоуправления (ст. 3, где норма сконструирована с использо-ванием союза «либо»). Это означает, что ст. 23 ТК РФ содержит в себе определенную неточность (недоработку), вряд ли пред-полагается задел на перспективу развития третьей модели социального партнерства в сфере труда — с участием четы-рех сторон, включая одновременное участие и государствен-ных органов власти, и органов местного самоуправления. Итак, с учетом зарубежного опыта и международных правовых актов, в частности, Рекомендаций МОТ № 94, 113, 129 и 152, бипартизм — это добровольное, основанное на независимости и равноправии сторон тесное взаимодействие (диалог, консультация, переговоры) организаций трудящихся и предпринимателей в ходе применения трудовых норм (меж-дународных или национальных), создания локальных актов, а также при разрешен...
С книгой "Социальное партнерство и трудовые споры" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Бестселлеры нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Новинки книги нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Подборки с этой книгой
Настоящий учебник разработан с целью организации учебного процесса и успешного освоения обучающимися материала по специальному курсу «Социальное партнерство и трудовые споры». Прежде всего, он предназначен для обучающихся по специальности 40.03.01 «Юриспруденция» (гражданско-правовой профиль подготовки бакалавров). Также учебник может быть использован при преподавании и наиболее глубоком изучении учебной дисциплины «Трудовое право» студентами всех профилей подготовки по следующим специальностям: 40.03.01 «Юриспруденция», 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», 38.03.03 «Управление персоналом». Учебник содержит в себе краткий теоретический и практический материал по дисциплине, включающий в себя два модуля: «Социальное партнерство в сфере труда: теория, законодательство и практика применения» и «Трудовые споры: особенности разрешения». Содержание построено на действующем трудовом законодательстве Российской Федерации и практике его применения. К каждому из модулей имеются вопросы и задания для самоконтроля, а также автором предложены списки основных законодательных и правовых актов, рекомендуемой учебной и научной литературы по дисциплине. Издание может быть полезно широкому кругу читателей, в частности: магистрантам, аспирантам, научным работникам, преподавателям, практикующим юристам, кадровым работникам, специалистам социальной сферы и иным лицам, которые интересуются вопросами развития социального партнерства в сфере труда и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку