В наличии

Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности

Читать фрагмент

книга

Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности

Рабочая программа дисциплины (модуля) «Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности» разработана на основании федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом (уровень магистратуры), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 08.04.2015 г. № 367, учебного плана по основной профессиональной образовательной программе высшего образования «Управление персоналом организации».

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2020

Место издания: Москва, Берлин

ISBN: 978-5-4499-1752-2

Страниц: 56

Артикул: 79895

Возрастная маркировка: 16+

Читать эту книгу бесплатно по подписке

Печатная книга

615 ₽

Купить

Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 22.07.2026

Электронная книга

84 ₽

Купить и скачать

Содержание

Содержание книги "Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности : рабочая программа дисциплины (модуля)"

1. Общие положения

1.1. Цель и задачи дисциплины (модуля)

1.2. Место дисциплины (модуля) в структуре основной профессиональной образовательной программы

1.3. Планируемые результаты обучения по дисциплине (модулю) в рамках планируемых результатов освоения основной профессиональной образовательной программы

2. Объем и содержание дисциплины (модуля), включая контактную работу обучающегося с преподавателем и самостоятельную работу обучающегося

3. Содержание дисциплины (модуля)

3.1. Учебно-тематический план по очно-заочной форме обучения

3.2. Учебно-тематический план по заочной форме обучения

4. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы обучающихся по дисциплине (модулю)

4.1. Виды самостоятельной работы обучающихся по дисциплине

4.2. Методические указания к самостоятельной работе по дисциплине (модулю)

5. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю)

5.1. Форма промежуточной аттестации обучающегося по дисциплине (модулю)

5.2. Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения образовательной программы

5.3. Описание показателей и критериев оценивания компетенций на различных этапах их формирования, описание шкал оценивания

5.4. Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы

5.5. Методические материалы, определяющие процедуры оценивания знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций

6. Перечень основной и дополнительной учебной литературы для освоения дисциплины (модуля)

6.1. Основная литература

6.2. Дополнительная литература

7. Перечень ресурсов информационно-коммуникационной сети «Интернет», необходимых для освоения дисциплины (модуля)

7.1. Профессиональные базы данных и информационные справочные системы

8. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины (модуля)

9. Информационно-технологическое обеспечение образовательного процесса по дисциплине (модулю)

9.1. Информационные технологии

9.2. Программное обеспечение

9.3. Информационные справочные системы

10. Материально-техническое обеспечение образовательного процесса по дисциплине (модулю)

Отрывок из книги

15 4.2. Методические указания к самостоятельной работе по дисциплине (модулю) Раздел 1. Сущность и современные концепции мотивации труда Цель: сформировать целостную систему представлений о современных подходах к мотивации труда, научиться исполь-зовать их в практической деятельности Перечень изучаемых элементов содержания: 1. Мотив.2. Потребность.3. Побуждение.4. Интерес.5. Стимул.6. Мотивация труда.7. Факторы формирования мотивации: внешние и внут-ренние. 8. Основные этапы в развитии теоретических представ-лений о трудовой мотивации. 9. Содержательные теории трудовой мотивации.10. Личностные теории мотивации труда.11. Процессуальные теории мотивации.12. Современные теории трудовой мотивации.13. Методы диагностики структуры мотивов к труду итипов трудовой мотивации работников. 14. Мотивационный механизм.15. Мотивационный потенциал.16. Индивидуальные различия в мотивации.17. Индивидуальная структура мотивации работника.18. Вовлеченность в работу.19. Удовлетворенность трудом.20. Взаимосвязи в формировании мотивации труда.21. Взаимосвязь между затратами труда и предполагае-мыми результатами. 22. Взаимосвязь между полученными результатами и ве-личиной вознаграждения. 23. Взаимосвязь между вознаграждением и переживаниемудовлетворенности.

Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности : рабочая программа дисциплины (модуля) (автор Ирина Ильина)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!

Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности

Содержание

Отрывок из книги

Ильина И. Ю. другие книги автора

С книгой "Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности" читают