Рынок труда и маркетинг персонала
В первой части учебного пособия рассматриваются теоретические подходы к анализу рынка труда, выделяются тенденции развития и особенности функционирования российского рынка труда на современном этапе. Раскрывается сущность и основные характеристики маркетинга персонала как новой концепции управления человеческими ресурсами, дана оценка возможностей использования маркетинговых технологий на внешнем и внутреннем рынке труда, рассмотрена роль маркетинга персонала в обеспечении конкурентоспособности организации. Проанализирован опыт использования маркетинговых инструментов в управлении кадровой сферой организаций.Учебное пособие рекомендовано для студентов, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом»..
часть 1
Содержание
Содержание книги "Рынок труда и маркетинг персонала "
Отрывок из книги
19 нем рабочей силы, разнообразием технологий, форм и мето-дов организации труда и т. д. 6. Особая значимость неденежных аспектов сделки, та-ких как содержание и условия труда, отношения в коллек-тиве, возможности карьерного и профессионально-квалификационного роста и т. д. 7. Особая роль институциональных факторов. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-эконо-мических программ, органов содействия занятости и т. д.). Таким образом, рынок труда играет особую роль в соци-ально-экономическом развитии современного общества. Во-первых, в отличие от всех других рынков рынок труда выступает важнейшим видом жизнедеятельности людей. Ис-ходя из этого цена труда — это не просто одна из форм цены за трудовые услуги, а цена нормального процесса воспроиз-водства работника и его иждивенцев, их благополучия. Во-вторых, рынок труда является наиболее несовершен-ным рынком, поскольку, например, полная занятость пред-полагает наличие безработицы, возникающей вследствие превышения предложения труда над спросом на труд. В-третьих, функционирование рынка труда определяет-ся местом и ролью труда в экономике и в развитии челове-ческого общества в целом. 1.4. Типология рынков труда Рынок труда можно рассматривать широко — как сово-купный рынок труда, охватывающий все совокупное пред-ложение (все экономически активное население) и совокуп-ный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда, основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т. е. контингент незанятого населения, ищущего рабо-ту, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабо-чие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.
Ильина И. Ю. другие книги автора
С книгой "Рынок труда и маркетинг персонала" читают
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Рынок труда и маркетинг персонала (автор Ирина Ильина, Елена Потехина)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку