Читать фрагмент

книга

Маркетинг персонала

Учебник по дисциплине «Маркетинг персонала» разработан в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования (ФГОС 3+) и учебным планом.Предназначено для преподавателей и студентов вузов, колледжей, школ бизнеса изучающих курс маркетинг персонала, а также для специалистов-практиков. Материалы могут быть использованы при разработке учебных программ и в процессе преподавания ряда дисциплин связанных с маркетинговыми направлениями в области управления персоналом.Текст приводится в авторской редакции.

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2019

Место издания: Москва, Берлин

ISBN: 978-5-4499-0333-4

Страниц: 277

Артикул: 73531

Возрастная маркировка: 12+

Читать эту книгу бесплатно по подписке

Печатная книга

1375 ₽

Купить

Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 27.07.2026

Электронная книга

359 ₽

Купить и скачать

Содержание

Содержание книги "Маркетинг персонала "

Введение

Глава I Введение в маркетинг

Тема 1 Маркетинг: история развития, сущность и понятия

1.1 История развития маркетинга

1.2 Понятие, сущность, цели и задачи маркетинга

1.3 Операционный маркетинг. Маркетинг-микс

Тема 2 Маркетинговая среда предприятия

2.1 Внутренняя среда предприятия

2.2 Внешняя среда предприятия

2.3 Контролируемые и неконтролируемые факторы, воздействующие на деятельность предприятия

Глава II Введение в маркетинг персонала

Тема 1 Маркетинг персонала и его развитие

1.1 Сущность и понятие маркетинга персонала

1.2 Цель и задачи дисциплины маркетинг персонала

1.3 Сегментация рынка труда

Тема 2 Источники и проблемы найма персонала

2.1. Понятия «набор» и «найм персонала»

2.2 Источники найма персонала

2.3 Внутренняя клиентоориентированность

2.4 Этап найма и ассимилирования

2.5 Хедхантинг

Тема 3 Деловая оценка и отбор персонала

3.1 Оценка уровня профессионализма ценных специалистов и топ-менеджеров

3.2 Проблемы в области поиска и отбора персонала

3.3 Оценка и развитие управленческих навыков

3.4 Система адаптации персонала. Составление программы адаптации

Тема 4 Процедура отбора персонала

4.1 Этапы и методы отбора персонала

4.2 Предварительная отборочная беседа

4.3 Интервью (беседа по найму)

4.4 Тестирование, ролевые игры, профессиональное испытание

Тема 5 Подбор и обучение персонала

5.1 Подбор сотрудников

5.2 Понятие развития персонала. Принципы и цели развития персонала

5.3 Планирование обучения персонала и составление программы обучения

5.4 Плановое обучение сотрудников, повышение квалификации

5.5 Типы корпоративных учебных центров

Тема 6 Практическое применение технологий маркетинга в управлении персоналом

6.1 Аутсорсинг персонала

6.2. Лизинг персонала

6.3 Аутстаффинг персонала

6.4 Фриланс или временная работа

6.5 Кадровое планирование

6.6 Кадровый резерв предприятия

6.7 Планирование штата персонала

Тема 7 Аттестация персонала

7.1 Введение. Необходимость проведения аттестации

7.2 Организация аттестации персонала

7.3 Этапы и методы аттестации

7.4 Регламентирование нормативно-правовыми документами аттестации персонала

Фонд оценочных средств

Блок 1 Основы маркетинга

Модуль 1. «Введение в маркетинг»

Блок 2 «Маркетинг персонала»

Модуль 1. Введение в дисциплину маркетинг персонала

Модуль 2. Источники и проблемы найма персонала

Модуль 3. Деловая оценка и отбор персонала

Модуль 4. Процедура отбора персонала

Модуль 5. Подбор и расстановка по рабочим местам персонала

Модуль 6. Практическое применение технологий маркетинга в управлении персоналом

Модуль 7. Организация аттестации персонала

Список литературы

Отрывок из книги

прибыли, которую потом направляют на различные направле-ния по улучшению деятельности предприятия. Это дает воз-можность оставаться на рынке или расширять свой сегмент. Прибыль, как правило, является источником инвестиций, наградой сотрудников за работу и др. Основной целью операционного маркетинга является из-влечение прибыли от реализации, а именно, применение эф-фективных методов продаж и минимизация издержек. В данном случае для достижения заданного объема продаж необходима трансформация в производственной и сбытовой программах для отдельных продаж. Активность в области операционного маркетинга является решающим фактором в хозяйственной де-ятельности предприятий, особенно на рынках, где позиции кон-курентов наиболее сильны. Любой продукт, имеющий все превосходные качества, в любом случае обязан иметь для рынка приемлемую цену, доступную возможность для покупателей при сбыте. Также продукт необходимо приспособить к привыч-кам целевых покупателей, находить коммуникационную под-держку и соответственно отвечать их самым лучшим ожиданиям, которое будет способствовать его продвижению на рынке. Для выполнения перечисленных задач и необходим опе-рационный маркетинг. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 1. Дайте определение понятия маркетинга.2. Что представляет собой маркетинг?3. Что собой представляет понятие «marketing-mix»?4. Назовите составляющие «marketing-mix». ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА 1. Басовский, Л. Е. Маркетинг: учеб. пособие для студентоввузов, обучающихся по направлению 080500 «Менеджмент» / Л. Е. Басовский, Е. Н. Басовская. — 2-е изд. ; перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 420, [1] с. — (Высшее образование. Бака-лавриат). — Гриф УМО. — ISBN 978-5-16-003633-5: 329-89. 2. Резник, Г. А. Введение в маркетинг: учеб. пособие для сту-дентов вузов, обучающихся по направлению 080200 «Менедж-мент» / Г. А. Резник. — 2-е изд. ; перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 19

Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Маркетинг персонала (автор Александр Чернопятов)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!

Маркетинг персонала

Содержание

Отрывок из книги

Чернопятов А. М. другие книги автора

С книгой "Маркетинг персонала" читают