Работа с молодежью

ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ МОЛОДЕЖНЫМ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ Автор данной главы — к. психол. н., доцент О. И. Ефремова 2.1. Анализ и оптимизация состояния потенциальных и реальных трудовых ресурсов молодежи как проблема психологии управления Психология управления — раздел социальной психоло-гии, изучающий психологические закономерности управленче-ской деятельности и психологические факторы повышения ее эффективности. Основными разделами психологии управления выступают психология управленческой деятельности, психоло-гия личности менеджера, психология трудового коллектива. В последние десятилетия социологи констатируют тенден-ции изменения трудового сознания и трудовой мотивации спе-циалистов, по сравнению с советским периодом. Так, в 90-е го-ды прошлого века и на рубеже веков, по мнению многих социологов, почти у 80% работников меняющейся России от-мечается деградированное трудовое сознание. Факторами этого явления выступают наблюдения, что первоначальное накопле-ние капитала зачастую не было связано с трудовыми заслугами, что многие неквалифицированные работники получают высо-кую зарплату, процветает криминалитет. Так, известный социолог В. Э. Шляпентох в исследовании, проведенном в постперестроечный период (1997), констатирует ряд неблагоприятных тенденций в экономической жизни Рос-сии, которые негативно сказываются на становлении трудового сознания молодежи. Так, по данным автора, очевиден частич-ный или полный контроль мелкого и среднего предпринима-тельства со стороны криминальных организаций, велико значе-ние теневой экономики в производстве валового национального продукта (до 30–40%). Экономические рычаги 55