Этническая толерантность сотрудников организации г. Москвы

II. Анализ современной социологической литературы по этнической толерантности Поставив своей целью изучение уровней этниче-ской толерантности сотрудников в организации, необ-ходимо выяснить теоретико-методологические основы данной проблемы на базе трудов современных ученых, а так же рассмотреть показатели, определяющие уро-вень этнической толерантности, и выделить уровни этнической толерантности. 2.1. Толерантность как объект социологического исследования Большое значение для анализа предмета диплом-ной работы имеет изучение развития идей толерантно-сти. Толерантность понимается как многоаспектное и сложное явление, проявляющееся практически во всех сферах социальной действительности, среди которых наибольшее значение для нашего исследование имеет этническая толерантность. «Быть толерантным – значит уважать другого, быть внимательным к другому, не замыкаться на установлен-ных стереотипах, обращать внимание на то, что нас сближает, а не на то, что нас разделяет. Проявлять то-лерантность – значит, противодействовать мирными средствами угрозе насилия, бережно относится ко все-му живому на нашей планете, заботится о будущем по-колении»50. Толерантность рассматривается в контексте таких понятий как признание, принятие, понимание. При-знание – это способность видеть в другом именно дру-гого, как носителя других ценностей, другой логики 50 Асмолов А. Г. Толерантность как культура ХХI века / Век толе-рантности: Научно-публицистический вестник. – М.: МГУ, 2003. № 7. С. 7–8. 43