Технологии и средства повышения производства продукции в АПК

Однако, несмотря на рост численности студентов, обучающихся в аграрных вузах, большинство сель-хозпредприятий продолжают испытывать недостаток квалифицированных специалистов. Продолжает ухуд-шаться демографический состав руководителей: в 2 ра-за снизилась доля молодежи, и настолько же вырос удельный вес лиц пенсионного возраста. Низкий уро-вень адаптированности выпускников к условиям рынка труда с аграрной спецификой, отсутствие развитой со-циальной инфраструктуры села, нерешенность жи-лищных проблем способствуют усилению разрыва между потребностями аграрной экономики в специали-стах и реалиями в сфере привлекательной занятости выпускников аграрных вузов. Выпускники аграрных вузов и техникумов трудоустраиваются не по специ-альности, и это общероссийская тенденция. По выра-жению академика В. Милосердова «вузы молотят пу-стую солому» [1]. Трудоустройство выпускников вузов является не только проблемой выпускников, но и проблемой самих высших учебных заведений. Каждый вуз является субъ-ектом двух рынков: рынка образовательных услуг и рынка труда специалистов. Их работа тесно взаимосвя-зана, и именно поэтому повышение гарантии трудо-устройства после получения образования является важ-ным конкурентным преимуществом вуза на рынке образовательных услуг, привлекающим больше абиту-риентов. Особенно это важно в последнее время, когда существенно выросло количество коммерческих учеб-ных заведений, в таких условиях необходим постоян-ный анализ востребованности тех или иных специаль-ностей и прогнозирование изменения спроса на них, что позволит вузам гибко менять свою политику под-готовки. 51