Читать фрагмент

книга

Социология и психология управления

Автор: Наталья Проказина, Наталья Хатнюк

В учебном пособии рассмотрены ключевые темы, раскрывающие социально-психологические основы управления. Материал представлен таким образом, что через погружение в теоретические вопросы, решение кейсов, выполнение заданий на саморефлексию и диагностику формируется совокупность знаний, навыков и определяются зоны роста для развития личностно-профессиональных компетенций, востребованных у руководителей разного уровня.Учебное пособие предназначено для студентов, изучающих курс «Социология и психология управления», может быть интересным и полезным всем, кто связан с процессами управления.

часть 1

Форматы: PDF

Издательство: РАНХиГС, Среднерусский институт управления

Год: 2025

Место издания: Орел

ISBN: 978-5-93179-834-9

Страниц: 217

Артикул: 116290

Возрастная маркировка: 16+

Электронная книга

548 ₽

Купить и скачать

Содержание

Содержание книги "Социология и психология управления "

Раздел I. Основы социологии и психологии управления

1.1 Управление как социальная система

1.2 Основные характеристики социального управления

1.3 Организация и ее основные характеристики

1.4 Формальная, неформальная, внеформальная организация

Тестовые задания для самоконтроля

Раздел II. Делегирование полномочий: сущность, значение и современная практика

2.1 Делегирование полномочий

2.2 Зоны делегирования в условиях цифровой и сетевой организации

2.3 Технология делегирования: процедура и ее эволюция

2.4 Рекомендации в отношении эффективного делегирования: традиционные и современные

2.5 Ошибки при делегировании: классические и новые проявления

2.6 Причины сопротивления делегированию: традиционные и контекстные

Тестовые вопросы для самоконтроля

Раздел III. Управление инновациями

3.1 Управление инновациями и организационными изменениями

3.2 Доверие как основа культуры высоких достижений в организации

3.3 Инновационная культура компании

3.4 Источники изменений

3.5 Готовность к проведению изменений

3.6 Сопротивление изменениям

3.7 Цифровая трансформация: особенности управления изменениями в эпоху технологий

3.8 Оценка успешности внедрения изменений

Тестовые задания для самоконтроля

Раздел IV. Контроль

4.1 Закономерности и принципы управления, проявляющиеся в реализации контроля

4.2 Теория самодетерминации и контроль: мотивационные основания

4.3 Оценка реализации контроля как функции управления в организации

4.4 Личностная диагностика характеристик, влияющих на реализацию функции контроля

4.5 Власть. Зависимость. Контроль

4.6 Общие закономерности реализации контроля в организации

Раздел V. Управление стрессом

5.1 Что такое стресс

5.2 Повышение собственных возможностей в борьбе со стрессом

5.3 Способы преодоления стресса

5.4 Методы управления стрессом

5.5 Роль организации в управлении стрессом работников

Заключение

Отрывок из книги

59 Тестовые задания для самоконтроля Тестовые задания по теме «Основы социологии и психологии управления» 1. Упорядочивает противоречивое взаимодействие между индивидуальными, групповыми и общими интересами для их совместной реализации: А) управление Б) социальное управление В) социология управления Г) политическое управление. 2. С позиций функционального подхода объектом социального управления выступают: А) система управления Б) руководящие работники В) люди, организации, общности Г) поведение и действия человека и социальных групп. 3. Закон социального управления, предполагающий рациональную соотносительность внутри управляемой и управляющей подсистем называют: А) законом единства системы социального управления Б) законом пропорциональности управляемой и управляющей подсистем В) законом оптимального соотношения централизации и децентрализации функций социального управления Г) законом участия различных слоев населения в социальном управлении. 4. Существенные отношения между объектом и субъектом управления выражают: А) законы социального управления Б) принципы социального управления В) особенности социального управления; Г) закономерности социального управления. 5. Комплекс способов целенаправленного воздействия на отдельных работников, отдельную группу и коллектив в целом, называют: А) законами социального управления Б) методами социального управления

Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Социология и психология управления (автор Наталья Проказина, Наталья Хатнюк)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!

Социология и психология управления

часть 1

Содержание

Отрывок из книги

другие книги автора

С книгой "Социология и психология управления" читают