Корпоративное управление организаций с государственным участием

60Глава 2МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ2.1. Методические основы оценки корпоративного управленияС целью совершенствования системы корпоративного управления в отече-ственных корпоративных объединениях, в том числе с государственным учас-тием, необходимо осуществить комплексную оценку корпоративной практи-ки и определить основные приоритетные направления ее развития на примере конкретного объединения реального сектора экономики с использованием дей-ствующих механизмов корпоративного управления.Ряд исследований, посвященных выявлению корреляционной зависимости между качеством корпоративного управления и эффективностью компании [18, 59, 139, 158] свидетельствует об их тесном переплетении и наличии взаи-мосвязи с: инвестиционной привлекательностью компании [28], ее рыночной стоимостью [81, 136], доходностью, финансовыми показателями, в том числе прибыльностью и рентабельностью [135, 141, 149, 154], социальной ответствен-ностью [133, 163, 164] и пр.Следует отметить, что в современной международной корпоративной прак-тике отсутствует единый унифицированный подход к общей оценке системы корпоративного управления в крупных интегрированных экономических струк-турах. Очевидно, что с учетом становления института корпоративного управ-ления в Республике Беларусь эта задача представляется не менее актуальной.В этом ключе, следуя строгой логической последовательности, обратимся к анализу методических основ и современных подходов к оценке корпоратив-ной практики, определяющих качество управления [50]. Традиционно комплексная оценка развития корпоративных объединений учеными и экономистами-практиками осуществляется методом построения сбалансированной системы показателей, основы которого заложены американ-скими исследователями Р. Капланом и Д. Нортоном в 1990 гг. [41]. Согласно классической методологии, агрегированными аналитическими блоками систе-мы оценки являются: финансовый блок, блок внутренних процессов, блок обуч...