Кадровые резервы в Российской Федерации

3. Виды и уровни кадровых резервов и резервов управленческих кадров55ках единого целого, взаимосвязь и зависимость составляю-щих элементов системы, согласованность и устойчивость. На этапе реализации программ реформирования и развития го-сударственной службы разработка обеспечения целостности системы выступала в качестве одной из ключевых задач; не-смотря на принятые меры, данный процесс еще далек от за-вершения, что сказывается в целом на качестве управления кадровыми процессами на государственной службе и на эф-фективности работы с кадровыми резервами в частности.Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации» определяет государственную службу Российской Федерации как «профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий:• Российской Федерации; федеральных органов государ-ственной власти, иных федеральных государственных органов;• субъектов Российской Федерации; органов государст-венной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Феде-рации;• лиц, замещающих должности, устанавливаемые Консти-туцией Российской Федерации, федеральными закона-ми для непосредственного исполнения полномочий фе-деральных государственных органов;• лиц, замещающих должности, устанавливаемые консти-туциями, уставами, законами субъектов Российской Фе-дерации для непосредственного исполнения полномо-чий государственных органов субъектов Российской Фе-дерации» [2].Так как система государственной службы в Российской Феде-рации представляет собой совокупность видов государствен-ной службы, комплексную структурированную деятельность, которая позволяет реализовывать функции государственной власти и включает в себя такие элементы, как государствен-ная гражданская служба, военная служба и государственная