Психология и этика деловых отношений. Практикум
Здесь можно купить книгу "Психология и этика деловых отношений. Практикум " в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Место издания: Минск
ISBN: 978-985-503-492-7
Страниц: 192
Артикул: 22950
Возрастная маркировка: 12+
Краткая аннотация книги "Психология и этика деловых отношений. Практикум"
В учебном пособии представлены материалы для практических занятий, цель которых - помочь учащимся познать особенности своей личности, свои возможности, приобрести умения самооценки, самоанализа профессионально значимых качеств. Адресуется педагогам-психологам, преподавателям, мастерам производственного обучения и учащимся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования.
Содержание книги "Психология и этика деловых отношений. Практикум"
Предисловие
Раздел 1. Познавательная сфера личности современного работника
Раздел 2. Эмоционально-волевая сфера личности
Раздел 3. Индивидуально-психологические особенности личности
Раздел 4. Психологические и этические основы культуры деловых отношений
Раздел 5. Социально-психологический климат трудового коллектива
Раздел 6. Тренинг развития коммуникативных умений
Литература
Приложение
Все отзывы о книге Психология и этика деловых отношений. Практикум
Отрывок из книги Психология и этика деловых отношений. Практикум
Разлел 5 3. Между группировками внутри коллектива взаимопонимание и взаиморасположение 7 6 5 3 2 1 3. Отсутствие взаимопонимания между группировками, конфликты 4. Успехи или неудачи коллеги вызывают сопереживание других 7 6 5 3 2 1 4, Члены коллектива проявляют равнодушие к судьбе коллеги 5. Взаимоотношения характеризуются поддержкой, замечания высказываются доброжелательно 7 6 5 3 2 1 5. Критика недоброжелательна, преобладают явные и скрытые выпады 6. Члены коллектива уважают мнение других 7 6 5 3 2 1 6. Члены коллектива проявляют нетерпимость к мнению других 7. В трудных ситуациях коллектив действует по принципу «один за всех и все за одного» 7 6 5 3 2 1 7. В трудных ситуациях коллективу свойственно «раскисание», взаимные обвинения 8. Успехи или неудачи коллектива каждым переживаются как собственные 7 6 5 3 2 1 8. Успехи приписываются себе, неудачи - другим 9. Коллектив помогает освоиться новичкам 7 6 5 3 2 1 9. Коллектив нередко проявляет безразличие (или равнодушие) к новичкам 10. Руководство учебного заведения постоянно учитывает мнение коллектива 7 6 5 3 2 1 10. Руководство игнорирует мнение коллектива 11. Коллектив быстро откликается на призыв к проведению совместного полезного дела 7 6 5 3 2 1 11. Коллектив невозможно объединить для проведения совместного полезного дела, у каждого свои интересы 12. В коллективе нет привилегий ни для кого 7 6 5 3 2 1 12. В коллективе есть «привилегированные» и «непривилегированные» 13. Поощрения и похвалы коллектива руководителями вызывают чувство гордости у всех 7 6 5 3 2 1 13. К похвалам и поощрениям коллектива все относятся равнодушно 90
С книгой "Психология и этика деловых отношений. Практикум" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Бестселлеры нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Новинки книги нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Цуранова С. П. другие книги автора
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Психология и этика деловых отношений. Практикум (автор Сталина Цуранова, Ирина Павлова, Анна Вашкевич)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку