Справочник кадровика. Оформление документов

Читать фрагмент

книга

Справочник кадровика. Оформление документов

Любая организация обязательно имеет кадровую службу, отвечающую за ведение кадровой документации и работу с персоналом.Обо всем, с чем сталкивается в повседневной работе специалист по кадрам, – от организации делопроизводства до разрешения трудовых споров – можно узнать в этом справочнике.Издание адресовано сотрудникам кадровых служб и специалистам по вопросам труда и занятости.

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2014

Место издания: Москва, Берлин

ISBN: 978-5-4475-1580-5

Страниц: 320

Артикул: 47060

Читать эту книгу бесплатно по подписке

Печатная книга

1526 ₽

Купить

Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 20.08.2026

Электронная книга

416 ₽

Купить и скачать

Содержание

Содержание книги "Справочник кадровика. Оформление документов "

1. Общая организация документационного обеспечения деятельности кадровой службы предприятия

1.1. Документооборот в кадровой службе, его основные информационные потоки

1.2. Порядок получения, регистрации и рассмотрения входящих документов кадровой службы предприятия

1.3. Порядок исполнения исходящих и внутренних документов кадровой службы предприятия

1.4. Текущее и архивное хранение документов кадровой службы предприятия

2. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы предприятия

2.1. Положение о кадровой службе предприятия, его назначение, содержание, порядок разработки и применения

2.2. Инструкция по организационно-документационному обеспечению кадровой работы предприятия, ее назначение, содержание, порядок разработки и применения

2.3. Методические рекомендации и внутренние указания по организации кадровой работы на предприятии

2.4. Должностные инструкции сотрудников кадрового органа предприятия

3. Характеристика важнейших кадровых документов

3.1. Первичные документы трудоустройства: заявление, анкета, автобиография

3.2. Резюме

3.3. Формализованные документы персонального учета

3.4. Оформление и ведение трудовой книжки

4. Порядок заключения, изменения и прекращения действия трудового договора с работниками предприятия

4.1. Трудовой договор как основополагающий документ трудовых взаимоотношений работника и работодателя

4.2. Общий порядок заключения трудового договора

4.3. Порядок изменения условий действующего договора

4.4. Порядок и случаи прекращения действия трудового договора

5. Прочие вопросы документационного обеспечения деятельности кадровой службы предприятия

5.1. Порядок обработки персональных данных работников предприятия

5.2. Формирование и ведение личных дел работников предприятия

5.3. Порядок оформления и выдачи выписок, копий документов, доверенностей, справок по кадровым вопросам

5.4. Порядок обращения с конфиденциальными документами в условиях кадрового делопроизводства

5.5. Основы организации кадрового делопроизводства на компьютерах

5.6. Особенности использования возможностей сети Интернет для задач кадрового делопроизводства

Список литературы

Приложение

Отрывок из книги

М.Ю. Рогожин. СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ «Настоящее «Положение» определяет порядок работы кадровой службы предприятия (следует указать соот ветствующее полное наименование подразделения). Нормы и правила, содержащиеся в настоящем «Положении», являются обязательными для исполнения всеми должностными лицами и структурными подразделениями пред приятия, допущенными к ведению кадровой работы». Раздел 1 («Общие положения») содержит в себе сведения о: - цели кадровой работы на предприятии; - целевом предназначении кадровой службы, ее статусе; - полном официальном и условно-сокращенном наименовании кадрового органа; - руководстве кадровой службы; - порядке установления (изменения) организационно-штатной структуры кадровой службы; - документах, регламентирующих деятельность кадровой службы и его сотрудников. Примерный текст раздела: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Под кадровым обеспечением предприятия понимается целенаправленная, упорядоченная деятельность по полному и своевременному комплектованию подразделе ний и служб предприятия необходимым количеством работников требуемых специальностей и квалификации. 1.2. Решение задач кадрового обеспечения предприятия возлагается на штатную кадровую службу (КС), организационно входящую в управление предприятия. В свою очередь, в ее структуру входят внутренние подразделения службы (см. далее). 2.3. Непосредственное руководство кадровой службой осуществляет ее руководитель. Руководитель КС является прямым начальником для всех сотрудников службы. Он, в свою очередь, подчиняется заместителю директора предприятия по кадрам. 40

Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Справочник кадровика. Оформление документов (автор Михаил Рогожин)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!

Справочник кадровика. Оформление документов

Содержание

Отрывок из книги

Рогожин М. Ю. другие книги автора