Как правильно и быстро разработать документацию предприятия

Проект разъяснений подписывает должностное лицо, к компетен­ции которого относится соответствующее направление деятельности предприятия. Проект подлежит согласованию с заинтересованными подразделениями (лицами) предприятия*. Документ вступает в дей­ствие после завершения процедуры согласования (с уведомлением об этом руководителя предприятия)2. Пример документа представлен ниже. НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИЯ) В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ Положения об особенностях направления работников в служебные командировки В связи с вступлением в действие Положения об особенностях на­правления работников в служебные командировки3 (далее — Поло­жение) настоящим разъясняется порядок применения указанного Положения на предприятии. 1. О Б Щ И Е В О П Р О С Ы О Т К О М А Н Д И Р О В А Н И Я С О Т Р У Д Н И К О В 1.1. В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Р Ф командиров­кой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения делового (служебного) поруче­ния вне места постоянной работы. В командировки могут направ­ляться только сотрудники, заключившие с предприятием трудовой договор и не имеющие противопоказаний для направления в коман­дировку. 1.2. Местом постоянной работы сотрудника, направляемого в ко­мандировку, следует считать место исполнения (в общем случае — 1 В том числе с отражением результатов согласования в отдельном листе согласо­вания. 2 В форме пояснительной записки к проекту документа или докладной записки. 3 Утверждено постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. 51