Читать фрагмент

книга

Корпоративная культура

Рассмотрены сущность, история возникновения, методы развития и поддержания, а также формы проявления корпоративной культуры. Проанализированы особенности корпоративных культур в различных национальных контекстах. Особое место отведено корпоративной культуре многонациональных корпораций.Для студентов высших учебных заведений, получающих образование по направлениям (специальностям) «Культурология», «Иностранный язык», «Социология», «Психология», «Менеджмент». Представляет интерес для руководителей организаций и сотрудников многонациональных корпораций.

Форматы: PDF

Серия: Новая университетская библиотека

Издательство: Логос

Год: 2011

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-98704-467-4

Страниц: 288

Артикул: 18018

Возрастная маркировка: 16+

Электронная книга

260 ₽

Купить и скачать

Содержание

Содержание книги "Корпоративная культура "

Предисловие

Часть I. Феномен корпоративной культуры и его место в культурологии

Глава 1. Культура, организация, корпоративная культура

1.1. Культура и организация

1.2. История возникновения понятия «корпоративная культура»

1.3. Причины научного интереса к корпоративной культуре

1.4. Основные атрибуты корпоративной культуры

1.5. Поиск определения корпоративной культуры

Глава 2. Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации

2.1. Роль основателей организации в формировании корпоративной культуры

2.2. Методы развития и поддержания корпоративной культуры

2.3. Доминирующая культура. Субкультуры. Контркультура

2.4. Уровни корпоративной культуры

Глава 3. Проявление корпоративной культуры в организации

3.1. Организационная коммуникация

3.2. Стиль руководства компанией

3.3. Кадровая политика и корпоративные тренинги

3.4. Сильная корпоративная культура и ее роль в успехе компании

Часть II. Корпоративные культуры в различных национальных контекстах

Глава 4. Национальные особенности корпоративных культур

4.1. Типология корпоративных культур Ф. Тромпенаарса

4.2. Национально-культурные аспекты управления

4.3. Сравнение национальных особенностей российских и западных культур

Глава 5. Сравнение корпоративных культур российских и иностранных организаций

5.1. Выбор метода, подготовка и проведение исследования

5.2. Представление респондентов о корпоративной культуре организации

5.3. Артефакты корпоративной культуры в различных типах организаций

5.4. Анализ методов кадровой политики и стилей руководства

5.5. Организационная коммуникация и стили общения в различных типах организаций

5.6. Рекомендации по усилению корпоративной культуры

Часть III. Корпоративная культура многонациональных корпораций

Глава 6. Многонациональные корпорации в современном мире

6.1. Культурное разнообразие МНК

6.2. Типология многонациональных корпораций

6.3. Что необходимо для успешной деятельности в современном мультикультурном мире

Глава 7. Взаимодействие корпоративной культуры многонациональной корпорации с национальными культурами на внешнем и внутреннем уровнях

7.1. Внешняя адаптация МНК

7.2. Взаимное влияние корпоративной культуры МНК и национальной культуры принимающей страны

7.3. Внутренняя интеграция МНК

Глава 8. Подготовка сотрудников многонациональной корпорации для успешной деятельности в рамках иной национальной культуры

8.1. Изучение культуры – основа развития межкультурной компетенции

8.2. Синергетические навыки, необходимые для успешной деятельности международного руководителя

8.3. Методы облегчения процесса аккультурации при поступлении на работу в МНК

8.4. Стадии отбора и подготовки сотрудников для работы в зарубежных филиалах МНК

Основные термины и понятия

Список литературы

Приложение

Отрывок из книги

Часть I. Феномен корпоративной культуры и его место в культурологии 28Корпоративная культура – это неуловимая, неосязаемая, невыраженная категория, наличие которой не требует дока-зательств. Каждая организация разрабатывает набор правил и предписаний, управляющих повседневным поведением сотрудников на своем рабочем месте. До тех пор пока новички не усвоят эти правила поведения, они не смогут стать полно-ценными членами коллектива. Cледование им поощряется администрацией соответствующими вознаграждениями и про-движением по службе. Например, не случайно сотрудники компании Disney воспринимаются всеми как обаятельные, всегда подтянутые и всем улыбающиеся люди. Таков имидж компании, поддерживаемый всеми ее сотрудниками. Именно поэтому совершенно очевидно, что, получив работу в компа-нии, вновь пришедшие сотрудники будут стараться вести себя в соответствии с теми правилами, которые в ней приняты.Cогласно современному теоретическому подходу, органи-зация приравнивается к культуре [96] и как любая социальная группа имеет свои правила поведения, роли, ритуалы, героев, ценности. Задачей исследователей становится изучение типа корпоративной культуры отдельно взятой организации, с тем чтобы понять, как она функционирует, как влияет на своих членов и как они в свою очередь влияют на нее.Культурологический подход в теории организации рассмат-ривает и организацию, и ее членов как носителей единых ценностей и исполнителей единых задач. Подобно гражданам одной страны, рабочие способствуют росту и процветанию своей организации. С другой стороны, они же пользуются плодами этого процветания. Таким образом, производитель-ность труда членов организации и их моральный дух нераз-делимы.У каждой организации своя культура. Корпоративная куль-тура аналогична личностной характеристике человека: это некий нематериальный, но всегда присутствующий образ, который придает значение, направление и основу жизнедея-тельности организации. Корпоративная культура – это раз-деляемые всеми ценно...

Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Корпоративная культура (автор Тамара Персикова)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!

Корпоративная культура

Содержание

Отрывок из книги

Персикова Т. Н. другие книги автора