Эффективное лидерство
Эффективность деятельности руководителя в большой степени определяется его специальными знаниями и умениями. Руководитель должен творчески использовать эти знания в различных, часто неповторимых, ситуациях, постоянно возникающих в процессе работы. Исследование этой проблемы наряду с научным значением представляет и огромный практический интерес, поскольку нацелено, в конечном счёте, на решение вопросов, связанных с организацией эффективной деятельности работников. Быть руководителем еще не означает автоматически считаться лидером в организации, так как лидерству в значительной мере свойственна неформальная основа. Можно занимать первую должность в организации, но не быть в ней лидером.
Содержание
Содержание книги "Эффективное лидерство : хрестоматия"
Отрывок из книги
27 Тема 3. Психологические особенности развития лидерских качеств профессиональной деятельности Рассмотрим качества личности, которые, по мнению различных исследователей, должны быть присущи лидеру. Р. Кеттел и Г. Стайс утверждали, что лидеры значительно отличаются от остальных членов группы восьмью следующими свойствами личности: — нравственной зрелостью, или силой «Я»; — влиянием на окружающих, или доминированием; — целостностью характера, или силой «Сверх-Я»; — социальной компетентностью, предприимчивостью; — проницательностью; — независимостью от сильных вредных влечений; — силой воли, управлением своим поведением; — отсутствием излишних переживаний и нервного напряжения. При этом индивид с низким показателем социальной компетенции (робость, пассивность, неуверенность в себе) или лишенный сильных переживаний и нервного напряжения вряд ли вообще может стать лидером. Таким образом, эти исследования подтвердили, что лидером может быть не каждый человек, а лишь тот, который обладает определенным набором личностных качеств или совокупностью определенных психологических черт. В американской социальной психологии эти наборы черт фиксировались с особенной тщательностью: четкий и обоснованный перечень характеристик мог стать основанием для построения системы тестов для профессионального отбора лидеров. 14 В 40-е годы исследователи подвергли анализу собранные в результате эмпирических исследований многочисленные факты о характеристике лидерских качествах. Впервые в 1940 году такую попытку предпринял С. Бирд в книге «Социальная психология». Обобщение результатов привело к выводу, что составление научно обоснованного списка характеристик лидерских качеств вряд ли возможно. Так, список лидерских черт, упоминаемых различными исследователями, составил 79 характеристик. Среди них были названы следующие: инициативность, общительность, чувство юмора, энтузиазм, ув...
Ридецкая О. Г. другие книги автора
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Эффективное лидерство : хрестоматия (автор Ольга Ридецкая)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку