Экономический анализ

а также доводить результаты проведенного анализа до сведения своих работников. Тем не менее, целесообразно использовать следующие по­казатели по труду и заработной плате в организации:- списочный состав работников и их среднюю численность;- распределение работников по категориям, по уровню квалифи­кации. половозрастном}7 признаку и другим параметрам;- показатели движения кадров;- показатели производительности труда в текущих и сопостави­мых ценах;- долю прироста объемов деятельности организации за счет ин­тенсивных и экстенсивных факторов;- фонд рабочего времени (средняя продолжительность рабочего года, средняя продолжительность рабочего дня в сочетании с числен­ностью работников) и показатели эффективности его использования;- фактические показатели в сравнении с нормами выработки и за­трат времени на определенные работы;- сумму расходов на оплату труда (с разбивкой по функциональ­ным группам) и ее величину в процентах к товарообороту;- структуру заработной платы по ее элементам;- долю заработной платы в общей сумме текущих затрат (в торговле - в издержках обращения, в промышленности - в себестоимости и др.);- среднюю заработную плату на одного работника по категориям, по отраслям, структурным подразделениям и в целом по предприятию;- соотношение темпов прироста фонда заработной платы и объе­мов деятельности (товарооборота в торговле, заготовительного обо­рота в заготовках, выручки от реализации продукции в промышлен­ности), средней заработной платы на одного работника и производи­тельности труда;- расчеты влияния основных факторов на изменения показателей организации по труду и заработной плате.Для анализа труда и фонда оплаты работников предприятия сле­дует использовать материалы бухгалтерской и статистической отчет­ности, а также данные оперативной информации и плановые данные.Рассмотрим более подробно вышеизложенные направления ана­лиза трудовых показателей. При этом следует различать показатели,79