Цифровые трансформации и инновационные технологии в формировании человеческого капитала организаций

92 Раздел 5 РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ КАПИТАЛЕ В НЕФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ И РОЛЬ ЦИФРОВЫХ ЭКОСИСТЕМ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ Богатая Ирина Николаевна, д.э.н., Ростовский государственный экономический университет (РИНХ), г. Ростов-на-Дону Евстафьева Елена Михайловна, д.э.н., Ростовский государственный экономический университет (РИНХ), г. Ростов-на-Дону Современная парадигма корпоративного управления претерпевает глубокую трансформацию, смещая акцент с исключительно финансовых показателей на комплексный подход к созданию стоимости. В центре внимания оказывается человеческий капитал как ключевой ресурс, обеспечивающий долгосрочный устойчивый рост и конкурентоспособность организаций. Концепция «человеческого капитала» начала формироваться в экономической науке еще в XVII–XVIII веках, когда такие ученые, как Уильям Петти [1], Адам Смит [2] и Д. Рикардо [3] впервые обратили внимание на важность человеческих способностей, образования и труда как факторов роста богатства страны. Развитие концепция получила в 1961 году благодаря известному экономисту и нобелевскому лауреату Теодору Шульцу, который определил его как совокупность инвестиций в образование, здравоохранение и развитие навыков, которые повышают продуктивность и обеспечивают будущие экономические выгоды [4]. Под влиянием научно-технического прогресса, экономических преобразований и социальных сдвигов, обусловленных повсеместной цифровизацией, категория «человеческий капитал» претерпела значительные изменения и получила новое содержательное наполнение. Современная трактовка включает в себя ряд ключевых элементов: 1. Здоровье, выступающее основополагающим компонентом человеческого капитала, формирующимся под воздействием экологических факторов, поведенческих паттернов и социокультурной среды индивида. 2. Культурный аспект, представленный ценностями, установками мотивацией, социальными нормами и межличностными коммуникациями, что ...