Теория и методология развития горизонтальных систем управления организацией

Содержание книги "Теория и методология развития горизонтальных систем управления организацией"

Введение
1. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ − ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ
1.1. Понятие и сущность системы управления организацией
1.2. Концептуальная модель архитектоники системы управления организацией
1.3. Лидерство, организационная культура и мотивация как их продукт
1.4. Формы функционального управления как продукт организационной культуры и технологии бизнеса
1.5. Анализ эволюции систем управления организацией
1.6. Понятие горизонтальной системы управления
2. ОРИЕНТАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРОЦЕССЫ
2.1. Идентификация процессов − методологические основы и их развитие
2.2. Определение границ процессов
2.3. Методология процессного структурирования бизнеса
2.4. Процессная организационная структура
2.5. Особенности процессного моделирования на рыбообрабатывающих предприятиях
3. ГОРИЗОНТАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В ПРОЦЕССНОЙ СТРУКТУРЕ
3.1. Понятие горизонтальной организационной связи
3.2. Горизонтальная структура − теоретические основы и концепция
3.3. Методы оценки организационного взаимодействия
3.4. Условия формирования горизонтальной структуры и совершенствования организационного взаимодействия
3.5. Совершенствование организационной структуры по результатам процессного структурирования
3.6. Оценка организационного взаимодействия по результатам процессного структурирования на рыбообрабатывающем предприятии
4. ГОРИЗОНТАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПОДСИСТЕМЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
4.1. Теоретические вопросы организации функционального управления в процессно-структурированной компании
4.2. Учет себестоимости продукции при процессном структурировании
4.3. Методология развития самоуправления в процессно- ориентированной организации
4.4. Инструменты развития клиент-ориентированности в процессно-структурированной организации
5. МЕТОДОЛОГИЯ ГОРИЗОНТАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ
5.1. Теоретические основы горизонтального развития системы мотивации
5.2. Методы диагностики уровня мотивации
5.4. Усиление мотивирующей роли организации труда при горизонтальном управлении
5.5. Горизонтальные модели материальной мотивации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ