Основы консультативной деятельности психолога в организации
Первая глава учебного пособия посвящена общим вопросам организационного консультирования как одной из важных сфер организационной психологии и приложения сил организационных психологов. В ней дано определение организационного консультирования, рассмотрены его виды и основные этапы реализации. Данная теоретическая информация необходима для того, чтобы овладеть технологией организационного консультирования. Во второй главе показана работа психолога с конфликтами на предприятии. Представлен как теоретический, так и прикладной материал, необходимый психологу для практической работы с подобного рода конфликтами.Учебное пособие позволит магистрантам получить представление об организационном консультировании и поможет в подготовке к экзамену по данной дисциплине.
Содержание
Содержание книги "Основы консультативной деятельности психолога в организации : теоретические и практические аспекты"
Отрывок из книги
38(участках, отделах, филиалах) и физических объектах (заводы, здания, склады) была выявлена проблема; какие другие подраз-деления, возможно, затронула, насколько широко распространена в организации;3) «владение» проблемой. Следует выявить, какие работники затронуты проблемой и более всего заинтересованы в ее решении; проблема является «закрытой» или «открытой»;4) абсолютная и относительная величина. Определить, на-сколько важна проблема в абсолютных величинах (например, объем потерянного рабочего времени или денег; объем неисполь-зуемых производственных мощностей; потенциальная экономия); насколько она важна в относительном выражении; как она влияет на подразделение, в котором обнаружена, и на работников, которые «владеют» ею; насколько она важна для организации в целом; что получит организация от ее решения;5) временная перспектива. Определить, с какого времени суще-ствует данная проблема; наблюдалась ли она один раз, несколько раз или возникает периодически; как часто она возникает; какова тенденция: проблема стабилизировалась, усиливается или осла-бевает; каковы могут быть прогнозы относительно ее эволюции в будущем?Основная задача диагностики — выявление факторов, которые вызывают проблему. В начале работы есть некоторая предваритель-ная информация или предположения о ее возможных причинах. Они помогают выдвинуть гипотезы, причем, чем больше, тем лучше, но не поверхностного характера. Сбор данных и их последующий анализ концентрируются в основном на гипотетических причинах, исключая гипотезы, которые не могут быть обоснованы на основании фактов, и до-бавляя новые, возникающие в ходе беседы с клиентом или из других источников. Консультант должен быть способен выявить действительные причины среди множества факторов, связанных с проблемой. Также необходимо помнить о том, что любая отдельная проблема не обособлена от других и зависит от нескольких причин, причем при решении одной проблемы могут возникать другие. На протяжении всего периода исследования нужно соб...
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Основы консультативной деятельности психолога в организации : теоретические и практические аспекты (автор Любовь Оконечникова, Анна Печеркина)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку