К вопросу о прогнозировании потребности в кадрах
В книге излагаются основные подходы к определению потребности экономики страны в кадрах на долгосрочную перспективу, рассматриваются основные проблемы, влияющие на выбор методики расчета потребности в кадрах, возможные способы их решения, а также их воздействие на оценки потребности.Рассматриваются требования к информационному обеспечению прогнозных расчетов потребности в кадрах и возможные подходы к прогнозированию при неполноте информационной базы, проблемы и особенности детализации прогнозов по укрупненным группам специальностей (направлений подготовки), регионам и отраслям. В отдельных случаях на конкретных примерах показывается, как могут повлиять на результаты прогнозирования разные способы решения проблемы нехватки информации.Работа основана на обобщении публикаций по вопросам методики и практики прогнозирования потребности в кадрах, а также требованиях к разработке документов стратегического развития, имеющихся в действующем законодательстве.Издание предназначено для специалистов сферы управления высшим образованием, работников органов управления всех уровней, работников кадровых служб предприятий и организаций, вовлеченных в процессы разработки прогнозов потребности в кадрах. Книга также предназначена для научных и педагогических работников и студентов вузов, исследующих проблемы прогнозирования потребности в кадрах, руководителей и специалистов вузов, разрабатывающих стратегии и программы развития вузов.
Содержание
Содержание книги "К вопросу о прогнозировании потребности в кадрах : проблемы и решения"
Отрывок из книги
42образованием, наиболее простой способ уйти от необходимости разрабатывать и использовать единую методику определения по-требности в кадрах — считать, что показатели потребности в ка-драх, имеющиеся в различных целеполагающих документах (на-пример, государственных программах, национальных проектах, долгосрочных стратегиях социально- экономического развития и т. п.), рассчитаны по имеющейся, признаваемой большинством исследователей и специалистов- практиков (но неизвестной ши-рокому кругу специалистов) единой методике. В этом случае за объективную потребность в кадрах логично принимать по-требность, указанную в таких документах, и на ее основе опре-делять величину контрольных цифр приема с учетом имеющих-ся ограничений (демографических, финансовых и т. п.).Однако анализ приведенных в стратегических документах прогнозных показателей подготовки (потребности) в кадрах по-казал, что они могут не учитывать потребности каких-либо отрас-лей или не отражать ресурсные ограничения (финансовые, демо-графические, мощность системы образования и т. п.). Рассмотрим более подробно, как показатели подготовки кадров (в данном случае будем трактовать их как потребность в кадрах) отражены в двух группах документов — государственных программах и на-циональных проектах. Эти документы частично охватывают пе-риод 2021–2030 годов и дают возможность оценить проблемы ко-личественного обеспечения потребности в кадрах, в частности обоснованность показателей подготовки кадров и их соответ-ствие фактическим объемам подготовки кадров. При этом надо учитывать, что имеются государственные программы и нацио-нальные проекты, не содержащие прямых показателей потреб-ности в кадрах, а в отдельных случаях эти документы вообще не содержат показателей, на основе которых такая потребность мо-жет быть рассчитана.Сведения о предусмотренной государственными программа-ми и национальными проектами потребности в подготовке ка-дров в 2018–2020 годах и фактических объемах подготовки ка-дров по профессиональн...
Федотов А. В. другие книги автора
С книгой "К вопросу о прогнозировании потребности в кадрах" читают
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "К вопросу о прогнозировании потребности в кадрах : проблемы и решения (автор Александр Федотов, Алексей Коваленко)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку