Читать фрагмент

книга

Экономические основы управления

В учебном пособии изложены основы системной рационализации экономической деятельности предприятий для достижения корпоративной цели бизнеса с оптимальными затратами ресурсов. Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 — Менеджмент, в том числе для дистанционной формы обучения, разработано в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент (уровень бакалавриата).Материал логически структурирован по темам, включает такие разделы как: базовые категории и подходы к изучению дисциплины; предприятие как хозяйствующий субъект; организационная структура управления предприятием; издержки предприятия и себестоимость продукции; прибыль предприятия и показатели рентабельности; основы предпринимательства; основные фонды предприятия; оборотные средства предприятия; кадры на предприятии и оплата труда работника. Содержатся контрольные вопросы и примеры тестовых заданий по каждому разделу.Учебное пособие будет также полезно преподавателям, аспирантам, кроме этого материал может быть использован руководителями и специалистами экономических служб предприятий.

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2021

Место издания: Москва, Берлин

ISBN: 978-5-4499-2013-3

Страниц: 184

Артикул: 82067

Возрастная маркировка: 16+

Читать эту книгу бесплатно по подписке

Печатная книга

1077 ₽

Купить

Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 24.07.2026

Электронная книга

258 ₽

Купить и скачать

Содержание

Содержание книги "Экономические основы управления "

1. Базовые категории и подходы к изучению дисциплины «Экономические основы управления»

1.1 Экономика: основные понятия, факторы, принципы

1.2. Экономическая сущность управления

1.3. Эволюция подходов к управлению

1.4. Процессный подход к управлению

1.5. Системный подход к управлению

1.6. Стратегический подход к управлению

1.7. Вопросы для контроля знаний к главе 1

1.8. Примеры тестовых заданий к главе 1

2. Предприятие как хозяйствующий субъект

2.1. Понятие, цели и виды предприятий

2.2. Организационно-правовые формы предприятий

2.3. Внешняя и внутренняя среда предприятия

2.4. Основы производственной деятельности предприятия

2.5. Товарная и ценовая политика предприятия

2.6. Управление качеством на предприятии

2.7. Создание и ликвидация предприятия

2.8. Вопросы для контроля знаний к главе 2

2.9. Примеры тестовых заданий к главе 2

3. Организационная структура управления предприятием

3.1. Понятие и этапы создания организационной структуры управления

3.2. Иерархические структуры управления

3.3. Органические структуры управления

3.4. Понятие и виды производственных структур управления

3.5. Вопросы для контроля знаний к главе 3

3.6. Примеры тестовых вопросов к главе 3

4. Издержки предприятия. Себестоимость продукции

4.1. Понятие и виды издержек

4.2. Себестоимость продукции, смета затрат и калькуляция

4.3. Определение критического объема производства и пути снижения себестоимости

4.4. Вопросы для контроля знаний к главе 4

4.5. Примеры тестовых вопросов к главе 4

5. Прибыль предприятия и показатели рентабельности

5.1. Прибыль предприятия и ее виды

5.2. Факторы изменения и распределения прибыли

5.3. Показатели рентабельности

5.4. Вопросы для контроля знаний к главе 5

5.5. Примеры тестовых вопросов к главе 5

6. Основы предпринимательства

6.1. Понятие, роль и виды предпринимательской деятельности

6.2. Малое предпринимательство

6.3. Управление предпринимательскими рисками

6.4. Организация внедрения инноваций

6.5. Вопросы для контроля знаний к главе 6

6.6. Пример тестовых заданий к главе 6

7. Основные фонды предприятия

7.1. Понятие, структура и оценка основных фондов предприятия

7.2. Износ основных фондов

7.3. Амортизация основных фондов и способы ее начисления

7.4. Показатели движения и использования основных средств

7.5. Сущность инвестирования и оценка эффективности инвестиционных проектов

7.6. Аренда и лизинг имущества. Франчайзинг

7.7. Вопросы для контроля знаний к главе 7

7.8. Примеры тестовых заданий к главе 7

8. Оборотные средства предприятия

8.1. Понятие и структура оборотных средств

8.2. Показатели оборачиваемости оборотных средств

8.3. Нормирование оборотных средств

8.4. Вопросы для контроля знаний к главе 8

8.5. Примерные тестовые задания к главе 8

9. Кадры на предприятии. Оплата труда работников

9.1. Основные характеристики персонала и его структура

9.2. Производительность труда

9.3. Кадровое планирование

9.4. Мотивация и стимулирование персонала

9.5. Оплата труда, сущность и структура

9.6. Формы и системы оплаты труда

9.7. Вопросы для контроля знаний к главе 9

9.8. Примерные тестовые задания к главе 9

Ответы к тестам

Список использованных источников

Отрывок из книги

21 Основными категориями системного подхода являются: объ-ект; свойства; связь; структура; система; системный анализ; си-стемный синтез и другие. Объект — (лат. objectum — предмет) фрагмент реальности, предмет любой природы, выделяющийся на общем фоне объектив-но присущими ему свойствами (деталь, механизм, система машин, функция, способ, алгоритм, идея и т. д.). Свойства — это устойчивая совокупность присущих объекту особенностей (признаков, проявлений), отличающая объект от общего фона. Свойства позволяют выделять объекты из их при-родного множества и используются человеком в качестве класси-фикационных признаков Связь — вид отношений между объектами или их свойства-ми. Связи определяют взаимодействия в системе. Различают ос-новные, дополняющие и второстепенные (лишние) связи. По направленности выделяют односторонние и двухсторонние связи. По физической природе рассматриваемого явления различают: статические (стационарные), функциональные, энергетические, информационные и т. д. По структуре рассматривают: сходящиеся, расходящиеся, ветвящиеся и т. д. Структура — это внутренняя форма организации объектов посредством связей. Каждый объект обладает многообразием связей, способностью перехода из одного состояния в другое, что определяет существование множества структур при неизменном наборе составляющих объектов. Некоторые части системы могут быть разбиты на составные части, при этом те части системы, которые рассматриваются как неделимые, называются элементами, а части системы, состоящие более чем из одного элемента, называются подсистемами. Таким образом, если предыдущие подходы к управлению были обращены «внутрь организации», то системный подход, прежде всего, обращен «вовне» — на поведение организации во внешней среде, а затем уже на то, что определяет это поведение. Поэтому неслучайно, что именно в рамках системного подхода в 70-е годы нач...

Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Экономические основы управления (автор Анна Курлыкова)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!

Экономические основы управления

Содержание

Отрывок из книги

Курлыкова А. В. другие книги автора

С книгой "Экономические основы управления" читают