Актуальные проблемы экономико-правового регулирования социально-трудовых отношений

62 5. Экономические методы регулированиясоциально-трудовых отношений Одним из основных экономических инструментов регу-лирования социально-трудовых отношений является си-стема основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая закреплена в статье 130 Трудового ко-декса РФ и включает в себя: — «величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; — меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; — ограничение перечня оснований и размеров удержа-ний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; — ограничение оплаты труда в натуральной форме; — обеспечение получения работником заработной пла-ты в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными за-конами; — федеральный государственный надзор за соблюде-нием трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вклю-чающий в себя проведение проверок полноты и своевре-менности выплаты заработной платы и реализации госу-дарственных гарантий по оплате труда; — ответственность работодателей за нарушение требо-ваний, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, со-глашениями; — сроки и очередность выплаты заработной платы» [1]. Оплата труда не ниже минимального размера и защита от безработицы — это право каждого гражданина Россий-ской Федерации, гарантированное Конституцией. Ста-тья 133 Трудового кодекса устанавливает величину мини-